Gestión humana de los expatriados colombianos percepción del expatriado
Fecha
2013Autor(es)
Segura Sánchez, Andrea Del PilarDirector(es)
Nieto Echeverry, Raúl EduardoPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Administración de Empresas
Título obtenido
Administrador (a) de Empresas
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
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Resumen
El presente trabajo de grado, tuvo como propósito conocer cuál es la percepción del expatriado colombiano en cuanto al proceso de expatriación que gestionaron sus empresas. Para dar cumplimiento a este objetivo se planteó una investigación cualitativa con un diseño descriptivo utilizando un cuestionario como técnica de recolección de información y el análisis del contenido como técnica de análisis. Los sujetos de la muestra fueron 20 personas entre hombres y mujeres que vivieron o están viviendo el proceso de la expatriación y con rangos de edad entre los 20 y los 65 años. Para la presentación de resultados fue necesario medir la percepción de los expatriados sobre diferentes aspectos como el proceso de selección, la decisión de aceptación de la expatriación, la gestión de la empresa en cuanto a la contextualización del país de destino y la preparación para enfrentar el cambio, los beneficios salariales, la experiencia en el país de destino durante la expatriación y finalmente los beneficios obtenidos del proceso.
Abstract
This grade work was aimed to know what is the perception about the Colombian expat as to the expatriation process that managed their businesses. To fulfill this goal was raised a qualitative descriptive research design using a questionnaire as a technique for data collection and content analysis as analysis technique. The subjects in the sample were 20 people, men and women who lived or are living the process of expatriation and age ranges between 20 and 65. For the presentation of results was necessary to measure the perception of expatriates on different aspects such as the selection process , the decision granting the expatriation management company regarding the contextualization of the destination country and preparing to face the instead, the wage benefits , experience in the country of destination for expatriation and finally the benefits of the process.
Palabras clave
Movilización internacionalKeywords
International mobilization
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