Construcción de significado del bienestar organizacional e intervención en contextos laborales por dos coaches ejecutivos con diferente formación profesional
Fecha
2014Director(es)
Páez Becerra, Francisco JavierPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Psicología
Programa
Psicología
Título obtenido
Psicólogo (a)
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Resumen
El bienestar laboral ha sido una categoría de análisis abordada desde distintos puntos de vista, en la cual el Coaching ha intervenido con diferentes planteamientos en ésta. El objetivo del presente trabajo de grado es identificar la construcción de significado y la intervención de dos coaches certificados con diferente formación profesional en torno al bienestar laboral, para establecer convergencias y divergencias entre los mismos. Para ello, la investigación se planteó desde una perspectiva epistemológica interpretativa mediante la metodología de estudio de caso, en la cual se trabajó con coaches a los que se les realizó una entrevista semiestructurada. En la realización del trabajo se encontró la tendencia de los coaches a ejercer su labor en búsqueda de los intereses de la organización, mediante la adaptación del individuo a la empresa, con el fin de mejorar la producción de éste.
Abstract
Labor wellbeing has been analyzed category, and has been approach in different periods from a diversity of theories, in which coaching has influenced in the definition of this type of labor wellbeing. The main objective of this research is to identify the meaning construction and invention on labor wellbeing from two certificated coaches with different professional education, to constitute convergences and differences among them. For doing so, the research use an interpretative-epistemological perspective using the study case methodology. To doing so, were realized two semi structured interview s to the coaches, in which was found that coaches perform their task looking for a benefit of the organizational target, through the person adaption to the enterprise, aiming to an improvement of the production of the individual in the organization.
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