El hospital como empresa: nuevas prácticas, nuevos trabajadores
Fecha
2007-01-01Publicador
Pontificia Universidad Javeriana
Tipo
Artículo de revista
ISSN
2011-2777
1657-9267
COAR
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Citación
Resumen
Este artículo es el resultado de un estudio de la cultura organizacional de un hospital público, cuyo objetivo fundamental fue la aproximación a los discursos que circulan en un hospital que está en proceso de transformación hacia una empresa social del estado. El análisis realizado permite develar cómo la "empresarización" del hospital implica la incorporación de nuevas formas de hacer las cosas y nuevos discursos importados del contexto _cliente, registros y controles administrativos, manejo de la información, flexibilización del trabajo, eficiencia_ los que a su vez contribuyen en la construcción de sujetos trabajadores. No obstante, voces de resistencia en contra de los cambios que implican la lógica empresarial evidencian que el nuevo orden no se ha vuelto hegemónico
Palabras clave
psicología organizacional; psicología; medicinapsicología organizacional; cultura organizacional; sector de la salud; perspectiva crítica
Enlace al recurso
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/101
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