Evaluación del acoso psicológico en el trabajo: desarrollo y estudio exploratorio de una escala de medida
Fecha
2009-05-18Autor(es)
Moreno-Jiménez, Bernardo; Universidad Autónoma de MadridRodríguez-Muñoz, Alfredo; Universidad Autónoma de Madrid
Morante, María Eugenia; Universidad Autónoma de Madrid
Garroso, Eva; Universidad Autónoma de Madrid
Rodríguez-Carvajal, Raquel; Universidad Autónoma de Madrid
Díaz-Gracia, Liliana; Corporación Universitaria Iberoamericana
Publicador
Pontificia Universidad Javeriana
Tipo
Artículo de revista
ISSN
2011-2777
1657-9267
COAR
Artículo de revistaCompartir este registro
Citación
Título en inglés
Assessment of Mobbing: Development and Exploratory Study of a Measure ScaleResumen
Se expone el desarrollo y validación factorial del Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT), analizando la estructura del mismo, examinando su validez factorial, la consistencia interna de sus escalas (alfa de Cronbach) y la interdependencia estructural existente entre ellas. El cuestionario fue aplicado a una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Tanto los análisis factoriales exploratorios como los confirmatorios indican que el modelo de tres factores del CAPT presenta un buen ajuste a los datos, con dos índices (CFI y GFI) cerca de 1.00 y con el RMSEA y el RMR por debajo de 0.05. Se hallaron índices de fiabilidad elevados para casi la totalidad de las escalas del CAPT, evidenciándose relaciones entre ellas que confirman la estructura teórica planteada. Las tres dimensiones del cuestionario explicaron el 72.6% de la varianza total. En general, el CAPT parece ser una medida válida y fiable para evaluar acoso psicológico
Abstract
The present study shows the development and the factorial validation of the Mobbing at Work Questionnaire (MWQ), analyzing the internal structure of the questionnaire, as well as the internal consistency (Cronbach’s alpha) of its different scales and the structural interdependence between them. The questionnaire was completed by 103 Spanish employees of the
Community of Madrid. Both exploratory and confirmatory factor analyses indicated that the three factor model of the MWQ provided a good fit to the data, with two indices (CFI and GFI) near 1,00 and the RMSEA and RMR below 0.05. Cronbach’s alphas were high for the different scales. The relations between them confirm the theoretical structure proposed in the questionnaire. Together, the three dimensions of the questionnaire were able to explain 72.6% of the variance. So far, present study shows that MWQ seems to be a valid and a reliable measure for mobbing
Palabras clave
Harassment Labor, Employment-Psychology, Validity of TestsAcoso laboral, trabajo-psicología, validez de las pruebas
Enlace al recurso
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/335
Estadísticas Google Analytics
Colecciones
- Universitas Psychologica [1206]
Registros relacionados
Mostrando registros relacionados por Título, autor o materia.
-
Can we predict individual investors’ behavior in stock markets? A psychological approach
Pascual-Ezama, David; UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID; Scandroglio, Bárbara; Universidad Autónoma de Madrid; Gil-Gomez de Liaño, Beatriz; Universidad Autónoma de Madrid (Pontificia Universidad Javeriana, 2013-03-12)Understanding financial markets and investors’ behavior is one of the biggest objectives in finance. However, most of the research obtained conclusions about individual investors, but they are not studying real individual ... -
Criterios para mejorar la gestión y comunicación ambiental en la administración pública. Una investigación mixta en la ciudad de Madrid (España)
Palavecinos, Mireya; Universidad de La Frontera/Department of Psychology, Chile; Piñeiro, Concepción; Universidad Autónoma de Madrid/Department of Ecology, Spain; Díaz, María José; Universidad Autónoma de Madrid/Department of Ecology, Spain; Ulloa, Jorge; Universidad de La Frontera/Department of Psychology, Chile (Pontificia Universidad Javeriana, 2016-01-19)Se presentan dos estudios complementarios, que tienen como objetivo analizar la gestión ambiental del municipio de Madrid desde una perspectiva que considera diversas miradas: la ciudadana, desde los técnicos y la experta. ... -
El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad
Gandarillas Gutiérrez, Beatriz; IE University; Requero, Blanca; Universidad Autónoma de Madrid; Rojo, Beatriz; Briñol, Pablo; Universidad Autónoma de Madrid (Pontificia Universidad Javeriana, 2014-06-16)La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas, para participar ...