La evolución de la desigualdad salarial y los efectos diferenciales entre hombres y mujeres : evidencia de los cambios en la composición del empleo de los colombianos
Fecha
2019-11-18Autor(es)
Rodríguez Quintero, LauraDirector(es)
Abadía Alvarado, Luz KarimeEvaluador(es)
López Ávila, Diana MilenaPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Maestría en Economía
Título obtenido
Magíster en Economía
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
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Título en inglés
Wage inequality evolution and the differential effects between men and women : evidence of changes in the composition of employment in ColombiaResumen
En Colombia, durante el periodo comprendido entre 1984 y 2017, se evidenció una disminución en los niveles de desigualdad calculados por medio del coeficiente de Gini1, cambios que pueden atribuirse a variaciones en la composición del empleo en el mercado laboral, la tercerización de actividades, el crecimiento económico, la movilidad de trabajadores, y otras variables. En este estudio se pretende identificar la importancia relativa que tienen variables como el capital humano, la oferta laboral, las características del empleo, la presencia de instituciones laborales y el ciclo económico, sobre la evolución de la desigualdad salarial, y los factores diferenciales existentes sobre hombres y mujeres. Este análisis se llevó a cabo empleando la metodología de Fortín, Lemieux y Firpo (2007; 2011), la cual involucra la Función de Influencia Recentrada y una generalización de la descomposición Oaxaca – Blinder para determinar los efectos de la composición, precios y total de cada variable explicativa sobre la evolución de la desigualdad salarial. De esta manera, se construyen los indicadores de desigualdad coeficiente de Gini y dispersión de los salarios encontrándose que los cambios en la composición del empleo contribuyeron al aumento de la desigualdad salarial, mientras que la evolución de los retornos a las características individuales contribuyó a la generación de mayor igualdad. Particularmente, el crecimiento del capital humano (en términos de años de educación y experiencia) es la variable que evidencia mayor relevancia en la explicación de la evolución de la desigualdad salarial en Colombia. Además, del análisis por sexo se identifican factores diferenciales entre hombres y mujeres, como el capital humano, el cual ejerce particularmente un efecto diferencial a favor de la reducción de los niveles de desigualdad salarial de las mujeres colombianas.
Abstract
En Colombia, durante el periodo comprendido entre 1984 y 2017, se evidenció una disminución en los niveles de desigualdad calculados por medio del coeficiente de Gini1, cambios que pueden atribuirse a variaciones en la composición del empleo en el mercado laboral, la tercerización de actividades, el crecimiento económico, la movilidad de trabajadores, y otras variables. En este estudio se pretende identificar la importancia relativa que tienen variables como el capital humano, la oferta laboral, las características del empleo, la presencia de instituciones laborales y el ciclo económico, sobre la evolución de la desigualdad salarial, y los factores diferenciales existentes sobre hombres y mujeres. Este análisis se llevó a cabo empleando la metodología de Fortín, Lemieux y Firpo (2007; 2011), la cual involucra la Función de Influencia Recentrada y una generalización de la descomposición Oaxaca – Blinder para determinar los efectos de la composición, precios y total de cada variable explicativa sobre la evolución de la desigualdad salarial. De esta manera, se construyen los indicadores de desigualdad coeficiente de Gini y dispersión de los salarios encontrándose que los cambios en la composición del empleo contribuyeron al aumento de la desigualdad salarial, mientras que la evolución de los retornos a las características individuales contribuyó a la generación de mayor igualdad. Particularmente, el crecimiento del capital humano (en términos de años de educación y experiencia) es la variable que evidencia mayor relevancia en la explicación de la evolución de la desigualdad salarial en Colombia. Además, del análisis por sexo se identifican factores diferenciales entre hombres y mujeres, como el capital humano, el cual ejerce particularmente un efecto diferencial a favor de la reducción de los niveles de desigualdad salarial de las mujeres colombianas.
Palabras clave
Desigualdad salarial en ColombiaComposición del empleo
Brechas de género
Regresión RIF
Descomposición Oaxaca – Blinder
Coeficiente de Gini
Cobertura espacial
ColombiaCobertura temporal
1984-2017Temas
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicasDesigualdad social - Bogotá (Colombia)
Salarios - Bogotá (Colombia)
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