Propuesta para la retención de la generación Millennial en las empresas
Data
2018Autor(es)
Gutierrez Gómez, AdelaidaDirector(es)
Pinzón Rubio, NathalyPublisher
Pontificia Universidad Javeriana
Faculdade
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Administración de Empresas
Título obtido
Administrador (a) de Empresas
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Resumo
La rotación de personal ha sido un tema de gran relevancia por el impacto que genera en las organizaciones. Dados los costos directos e indirectos, se han planteado varios estudios para determinar las causas, done la satisfacción laboral se ha identificado como una de las más relevantes.
Los Millennial son la nueva generación entrante al mercado laboral, la cual se caracteriza por su nueva perspectiva hacia el desarrollo de carrera profesional.
Por sus ansias de aprendizaje constante y nuevas experiencias, son una generación con altas tasas de rotación. Es por esta razón que la retención de los Millennial es un nuevo reto para las empresas, pues con el fin de adaptarse al entorno, se debe encontrar la forma de satisfacer esta nueva generación.
Abstract
Employee turnover has been a well studied topic given the impact it generates in organizations.
Taking into account the direct and indirect costs it generates, many studies have been conducted in order to identify the possible causes, finding job satisfaction as one of the main factors.
In the past few years, the labor market has been experiencing the entry of the Millennials, the new generation characterized by their new perspective towards career development. Because of their eagerness for constant learning and new experiences, they are characterized for their high turnover rates. It is for this reason that the retention of the Millennials is the new upcoming challenge for companies in order to adapt to the environment by satisfying this new generation and retain their talent.
Palavras chave
Rotación de personalGeneración millennial
Satisfacción laboral
Retención de personal
Temas
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasRecursos humanos
Satisfacción en el trabajo
Generación Y
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