Factores que inciden en las prácticas de autocuidado en los uniformados de la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional : una mirada cualitativa
Data
2019-06-21Autor(es)
Reyes Muñoz, Gisselly KarolinaDirector(es)
Hernández Diaz, Mabel RocioAvaliador
Vargas Monroy, Angélica MariaPublisher
Pontificia Universidad Javeriana
Faculdade
Facultad de Enfermería
Facultad de Medicina
Facultad de Ingeniería
Instituto de Salud Pública
Programa
Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo
Título obtido
Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
Metadata
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Documentos PDF
Resumo
Este estudio pretendió presentar los conceptos y prácticas del autocuidado en los funcionarios que trabajan en la Dirección Nacional de Escuelas para comprender los factores individuales, sociales, laborales y familiares que inciden en las prácticas de autocuidado, a partir de la realización de entrevistas semiestructuradas a un grupo de trabajadores seleccionados, teniendo como referencia la información existente en la institución sobre ausentismo laboral presentado en el año 2018, con el fin de valorar las situaciones que caracterizan este fenómeno.
Al respecto, se llevó a cabo un estudio cualitativo con la metodología estudio de casos que interpretó “casos extremos”, en el cual participaron funcionarios que laboran en la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional de Colombia; los datos se sometieron a un análisis de contenido y se utilizó el software ATLAS.ti, versión 8.0.
Se identificaron los factores que inciden en las prácticas de autocuidado y el concepto de autocuidado, así como un análisis desde el punto de vista en ciencias naturales y sociológicas sobre la manera en que las adquiere el ser humano desde el campo individual, familiar, educacional, laboral y social.
A partir de las entrevistas realizadas se puede decir que las prácticas de autocuidado varían de clase social a otra, generando que estas cambien, se modifiquen y dependan estrictamente de conceptos externos al individuo. Los entrevistados refieren que el autocuidado es una manera de cuidarse y preservar un estilo de vida y que este actuar se aprende durante el ciclo de vida, desde la familia y se perfecciona en el campo social y laboral.
Se logró identificar que el ausentismo laboral no puede explicarse considerando únicamente el autocuidado, ya que el éste no es factor determinante para la materialización de enfermedades o accidentes; es decir, existen otros factores que de manera conjunta inciden en la generación de estos eventos, explicados a partir de la teoría de la multicausalidad.
Abstract
This study aimed to present the concepts and practices of self-care in the officials who work in the National Directorate of Schools to understand the individual, social, work and family factors that affect the self-care practices, starting of conducting semi-structured interviews with a group of selected workers, taking as reference the existing information in the institution on Labor Absenteeism presented in 2018, in order to assess the situations that characterize this phenomenon.
In this regard, a qualitative study was carried out with the case study methodology that interpreted "extreme cases", in which officials who work in the National Directorate of Schools of the National Police of Colombia participated, the data were subjected to an analysis content and ATLAS.ti software was used, version 8.0.
We identified the factors that affect self-care practices and the concept of self-care and, as well as an analysis from the point of view of the natural and sociological sciences on the way in which the human being acquires them from the individual, family, educational field , labor and social ..
From the interviews conducted, it can be said that self-care practices vary from one social class to another, generating that they change, be modified and strictly depend on concepts external to the individual. The interviewees refer that self-care is a way of taking care of and preserving a lifestyle and that this action is learned during the life cycle, from the family and is perfected in the social and labor field.
It was possible to identify that work absenteeism can not be explained considering only self-care, since this is not a determining factor for the materialization of illnesses or accidents; that is, there are other factors that jointly affect the generation of these events, explained from the theory of multicausality.
Temas
Maestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicasAutocuidado
Ausentismo laboral
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