Un nuevo contexto para la tercerización
Date
2020-02-25Directeur
Irisarri Boada, CatalinaÉvaluateur
Borrero Restrepo, Ligia HelenaÉditeur
Pontificia Universidad Javeriana
Faculté
Facultad de Ciencias Jurídicas
Programme
Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Titre obtenu
Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Type
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
Metadata
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Titre anglais
A new context for outsourcingrésumé
Este documento contiene una revisión normativa de la tercerización en Colombia. Brinda nociones básicas de los mecanismos utilizados para ello, evidenciando que los compromisos internacionales asumidos por Colombia y un inadecuado control por parte de las autoridades del trabajo, han generado regulaciones contradictorias y diversos criterios de aplicación del concepto de tercerización. Posteriormente se efectúa un análisis de las acciones implementadas por el Ministerio del Trabajo para garantizar la aplicación de las normas existentes y así entender el enfoque de sus mecanismos de control. Por otra parte, se exponen los aspectos considerados por algunos empleadores importantes del país al momento de llevar procesos de tercerización. El cruce de esta información expone falencias en el entendimiento de cada parte sobre el correcto proceder al tercerizar, la ambigüedad generada por reglamentaciones recientes y la falta de eficiencia de los mecanismos de control reactivos. A partir del análisis de este contexto y enmarcado en la autorregulación sustentada en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, se propone un proceso de tercerización humana sostenible a través de la implementación de buenas prácticas, garantizando cadenas de suministro limpias y condiciones de trabajo decente para trabajadores de terceros, manteniendo eficiencia y competitividad empresarial.
Abstrait
This document contains a revision of the legal frame for outsourcing in Colombia. It provides basic notions of the mechanisms used, showing that the international commitments assumed by Colombia and an inadequate control by the labor authorities, has generated contradictory regulations, and diverse criteria for several outsourcing application models. An analysis of the actions implemented by the Ministry of Labor to guarantee the application of the regulations is carried out, allowing to understand the focus of the control mechanisms. On the other hand, the aspects considered by major employers in Colombia when outsourcing are presented. The cross-reference of this information exposes the weaknesses of each party in the understanding of adequate outsourcing procedures, the ambiguity generated by the latest regulations, and the lack of efficiency of the reactive control mechanisms. Based on this analysis and framed in autoregulation supported on the Guiding Principles on Business and Human Rights, a sustainable human outsourcing process is proposed with the implementation of good practices, guaranteeing clean supply chains and decent labor conditions for third party workers, ensuring efficiency and business competitiveness.
Mots-clés
TercerizaciónSubcontratación abusiva
Tercerización humana sostenible
Trabajo decente
Cadena de suministro
Couverture spatiale
ColombiaCouverture temporaire
1950-2019Des thèmes
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasTercerización - Colombia
Trabajo - Colombia
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