Diseño de modelo de perfil de cargos, evaluación de desempeño por competencias y proceso de selección, acorde a las necesidades de CM RED la 18 LTDA
Data
2020-12-11Direttore
Ramírez Medina, María EmiliaValutatori
Sierra Palacios, Juan SebastiánPublishers
Pontificia Universidad Javeriana
facoltà
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
programma
Administración de Empresas
Titolo ottenuto
Administrador (a) de Empresas
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
Metadata
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Titolo inglese
Design of job profile model, performance evaluation by competences and selection process, according to CM RED la 18 LTDA's needsSommario
CM RED LA 18 LTDA, es una empresa con una larga experiencia en el mercado del cableado, estructurado y redes, e iluminación, la cual no cuenta con un modelo robusto de Gestión Humana, pues no tiene un claro perfil de puestos de trabajo, ni evaluación de desempeño, ni tiene un proceso definido para la selección de personal, y aunque realiza las funciones relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos, la empresa no cuenta con un área específica que se centre en la ejecución clara de estas funciones, por esta razón se propone, un modelo de Gestión Humana para consolidar un departamento según las necesidades de la empresa, y de esta manera llevar a cabo la modernización de nuevos procesos relacionados con el personal, para mejorar así la calidad de vida tanto personal como profesional creando un valor agregado frente a la competencia.
Astratto
CM RED LA 18 LTDA, is a company with a long experience in the market of cabling, structured and networks, and lighting, which does not have a model of Human Management, because it does not have a clear profile of positions, nor performance evaluation, nor does it have a defined process for the selection of personnel, and although it performs the functions related to Human Resources Management, the company does not have a specific area that focuses on clearly executing these functions, for this reason, a model of Human Management was proposed to consolidate a department according to the needs of the company, and in this way carry out the modernization of new processes related to the personnel, to improve in this way the quality of life both personal and professional creating an added value in comparison to the competition.
Tema
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasAdministración de personal
Análisis ocupacional
Evaluación de personal
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- Administración de Empresas [2512]