Bienestar laboral en tiempos virtuales
Fecha
2020-11-07Autor(es)
Hernández De León, María AntoniaDirector(es)
Ortiz Enriquez, RobertoEvaluador(es)
Bayona Bohorquez, Jaime AndrésPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Administración de Empresas
Título obtenido
Administrador (a) de Empresas
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
Documentos PDF
Título en inglés
Work welfare in virtual timesResumen
Fenómenos como las pandemias cambian la dinámica empresarial llevando a las organizaciones a revaluar la forma en cómo hacen las cosas, uno de los procesos con mayores cambios al interior de las empresas es la gestión del bienestar de sus empleados, lo anterior debido a las limitaciones que los gobiernos han impuesto para la ejecución de actividades presenciales en las empresas generando una problemática entorno a los canales y tipos de actividades que deberían ejecutar en un plan de bienestar. Por medio de la aplicación de instrumentos como entrevistas, encuestas y un análisis a la situación actual de la entidad FOGAFÍN, el presente trabajo propone una guía para la ejecución de actividades encaminadas a gestionar el bienestar de los empleados por canales virtuales, así como la identificación de los errores comunes en los que una empresa puede incurrir cuando ejecuta actividades de bienestar en escenarios virtuales, estos resultados contribuyen a la generación de valor al interior de las organizaciones, a mejorar el clima laboral y finalmente, a fortalecer el bienestar de los trabajadores que termina siendo una actividad de gran relevancia en especial en circunstancias como las que se viven actualmente.
Abstract
Phenomena such as the pandemic changes business dynamics, leading organizations to re-evaluate the way they do things, one of the processes with the greatest changes inside companies is the management of the well-being of their employees, this is due to the limitations that governments have imposed related to the execution of face to face activities in companies, generating a problem around the channels and types of activities that should be carried out in a wellness program. Through the application of instruments such as interviews, surveys and an analysis of the current situation of FOGAFÍN, this work proposes a guide for the execution of activities aimed at managing the well-being of employees through virtual channels, as well as the identification of common mistakes that a company can incur when executing wellness activities in virtual environments, these results contribute to the generation of value inside the organizations, to improve the working environment and finally, to strengthen the well-being of workers that ends up being an activity of great relevance especially in circumstances such as those currently experienced.
Cobertura espacial
ColombiaTemas
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasBienestar laboral
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