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    • Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987) 

      Andrade Ceballos, Andrés Alberto; Yhama Valero, Javier Augusto (Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Maestría en Economía, 2012)
      El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización ...
    • Desarrollo de un plan de gestión de recursos humanos para la fundación social “Gabis” 

      Díaz Pimiento, José Nixon (Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Administración de Empresas, 2018-06-08)
      En toda organización se requiere la combinación de elementos administrativos para un funcionamiento adecuado, en este trabajo se plantea la deficiencia que en las fundaciones sin ánimo de lucro se puede presentar en algunos ...
    • Estructura salarial del banco Arquidiocesano de alimentos 

      Triana Mojica, Leidy Johanna (Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Administración de Empresas, 2015)
      La Fundación Banco Arquidiocesano de alimentos es una ONG que trabaja por el bienestar de las personas que tienen problemas nutricionales, este trabajo es realizado con el apoyo de la empresa privada, la academia y el ...