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dc.contributor.advisorAbadía Alvarado, Luz Karime
dc.creatorOrtegón Ocampo, Juan Sebastián
dc.date.accessioned2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.accessioned2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.available2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.available2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.created2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/16719
dc.description.abstractEn Colombia, cerca del 30.8% de los trabajadores tiene un contrato verbal. En este documento se identifican los trabajadores más propensos a tener un contrato laboral verbal y se estima la brecha salarial entre aquellos con contrato verbal y escrito. Se encuentra que ser mujer, tener menos de 28 años y más de 58, trabajar para una empresa pequeña, residir en Las áreas metropolitanas de Barranquilla, Montería, Pasto, Villavicencio, Pereira, Cúcuta y Cali, presentar nivel educativos bajos, y laborar en el sector de construcción, aumenta la probabilidad de tener un contrato verbal en Colombia. Además, los resultados muestran la existencia de una brecha salarial ajustada en contra de los trabajadores con contrato verbal, pues devengan en promedio un 26.6% menos de salario. Por otra parte, en promedio el 48% de los trabajadores con contrato verbal se encuentran inconformes con su tipo de contrato.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectMercado laboralspa
dc.subjectcontratosspa
dc.subjectContrato verbalspa
dc.subjectContrato escritospa
dc.subjectBrecha salarialspa
dc.subjectEsquemas de contrataciónspa
dc.titleEl contrato laboral verbal en Colombia Análisis de brecha salarial y factores asociados al tipo de contrataciónspa
dc.rights.licenseDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.subject.lembMaestría en economía - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.type.spaTesis de maestríaspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programMaestría en Economíaspa
dc.rights.accesRightsAcceso Abiertospa
dc.description.abstractenglishIn Colombia around 30.8% of workers have a verbal contract. This paper identifies workers more likely to have a verbal employment contract and the wage gap between employees with verbal and written contract. It is found that being female, under 28 and over 58, working for a small firm, resident in the department of Barranquilla, Montería, Pasto, Villavicencio, Pereira, Cúcuta and Cali, low educational level, and labor in the construction sector, increases the probability to obtain a verbal contract in Colombia. Furthermore, the results show the existence of an adjusted wage gap against verbal contract workers, as earn on average 26.6% less salary than workers with written employment relationship. Moreover, on average 48% of the verbal contract workers are dissatisfied with their type of contract.spa
dc.subject.subjectenglishLabor market contractsspa
dc.subject.subjectenglishVerbal contractspa
dc.subject.subjectenglishWritten contractspa
dc.subject.subjectenglishWage gapspa
dc.subject.subjectenglishHiring schemesspa


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