El contrato laboral verbal en Colombia Análisis de brecha salarial y factores asociados al tipo de contratación

Ortegón Ocampo, Juan Sebastián

dc.rights.licence	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional	*
dc.contributor.advisor	Abadía Alvarado, Luz Karime
dc.contributor.author	Ortegón Ocampo, Juan Sebastián
dc.date.accessioned	2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.accessioned	2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.accessioned	2020-04-16T19:35:40Z
dc.date.available	2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.available	2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.available	2020-04-16T19:35:40Z
dc.date.created	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10554/16719
dc.description.abstract	En Colombia, cerca del 30.8% de los trabajadores tiene un contrato verbal. En este documento se identifican los trabajadores más propensos a tener un contrato laboral verbal y se estima la brecha salarial entre aquellos con contrato verbal y escrito. Se encuentra que ser mujer, tener menos de 28 años y más de 58, trabajar para una empresa pequeña, residir en Las áreas metropolitanas de Barranquilla, Montería, Pasto, Villavicencio, Pereira, Cúcuta y Cali, presentar nivel educativos bajos, y laborar en el sector de construcción, aumenta la probabilidad de tener un contrato verbal en Colombia. Además, los resultados muestran la existencia de una brecha salarial ajustada en contra de los trabajadores con contrato verbal, pues devengan en promedio un 26.6% menos de salario. Por otra parte, en promedio el 48% de los trabajadores con contrato verbal se encuentran inconformes con su tipo de contrato.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Contrato verbal	spa
dc.subject	Contrato escrito	spa
dc.subject	Brecha salarial	spa
dc.subject	Esquemas de contratación	spa
dc.subject	Contratos	spa
dc.title	El contrato laboral verbal en Colombia Análisis de brecha salarial y factores asociados al tipo de contratación	spa
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.16719
dc.subject.keyword	Verbal contract	spa
dc.subject.keyword	Written contract	spa
dc.subject.keyword	Wage gap	spa
dc.subject.keyword	Hiring schemes	spa
dc.subject.keyword	Contracts	spa
dc.description.abstractenglish	In Colombia around 30.8% of workers have a verbal contract. This paper identifies workers more likely to have a verbal employment contract and the wage gap between employees with verbal and written contract. It is found that being female, under 28 and over 58, working for a small firm, resident in the department of Barranquilla, Montería, Pasto, Villavicencio, Pereira, Cúcuta and Cali, low educational level, and labor in the construction sector, increases the probability to obtain a verbal contract in Colombia. Furthermore, the results show the existence of an adjusted wage gap against verbal contract workers, as earn on average 26.6% less salary than workers with written employment relationship. Moreover, on average 48% of the verbal contract workers are dissatisfied with their type of contract.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.program	Maestría en Economía	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría	spa
dc.subject.armarc	Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas	spa
dc.subject.armarc	Contratación (Derecho laboral)	spa
dc.subject.armarc	Mercado laboral	spa
dc.subject.armarc	Contratos de trabajo	spa
dc.description.degreename	Magíster en Economía	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.identifier.instname	instname:Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.javeriana.edu.co	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc	spa
dc.rights.local	De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis