Discriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativa
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Fecha
2015Director(es)
Rodríguez Arenas, María StellaPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Psicología
Programa
Psicología
Título obtenido
Psicólogo (a)
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
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Resumen
Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afecta psicológica, afectiva, laboral y económicamente a estas personas. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo indagar como influyen los imaginarios sociales que los diferentes actores involucrados en la selección y contratación de personal tienen sobre las personas negras en los procesos de selección laboral en las empresas, a través de la aplicación de entrevistas semiestructuradas en cinco empresas de Bogotá. Luego de realizadas las entrevistas se evidenció que las prácticas discriminatorias se encuentran atravesadas por los imaginarios sociales de quienes coordinan estos procesos, además de la negación de esta problemática en mundo laboral ya que se considera un tabú e inexistentes.
Abstract
The social imaginary regarding black people do not seem to be disappearing, unlike these occur more difficult to detect subtle way leading to the marginalization and exclusion, which certainly has become a recurring problem that affects psychological, emotional, labor and economically these people. For this reason, the present research aimed to investigate how they influence the social imaginary that the different actors involved in the selection and recruitment have about black people in the process of hiring in companies, through the application semistructured interviews in five companies of Bogota. After the interviews became clear that discriminatory practices are permeated by social imaginary of who coordinate these processes, along with the denial of this problem in the workplace as it is considered a taboo and nonexistent.
Palabras clave
Imaginarios socialesPersonas negras
Discriminación racial
Procesos de selección
Negación
Papel del psicólogo organizacional
Keywords
Social imaginaryBlack people
Racial discrimination
Selection processes
Denial
Organizational psychologist
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