Las entrevistas son las técnicas de elicitación más utilizadas en la ingeniería de requisitos (IR); sin embargo, existen pocos trabajos de investigación experimentales centrados en estastécnicas. Recientemente hemos experimentado para analizar la efectividad de las entrevistas estructuradas y de las no estructuradas. Uno de estos trabajos se ha sumado a otros en el campo de sistemas de información para conformar una base de estudios. Aunque los estudios metanalizados parecen similares según sus diseños, fijándonos en las amenazas a la validezse identifican más diferenciasque similitudes. El análisis de estas amenazas puede ser un medio para identificar variables moderadoras y comprender cómo mejorar el diseño de futuras replicaciones para generar nuevas evidencias y mejorar resultados de los metanálisis. Se muestra un procedimiento para lograr este objetivo.

Interviews are the most frequently used elicitation methods in requirements engineering (RE); never theless, there are but few experimental research papers focused on such methods. Recently we have carried out experiments in order to analyze the effectiveness of structured and unstructured interviews. One of those papers has joined others in the field of information systems forming a basis for study. Although meta-analyzed studies seem similar in their design, a focus on threats to validity uncovers more differences than similarities. The analysis of such threats can be a tool for identifying moderator variables and understanding how to improve the design of future replications in order to create new evidence and improve the results of meta-analyses.This paper shows a procedure toachieve this.