PA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo
Fecha
2017Autor(es)
Ortiz Torres, Germán EdilsonDirector(es)
Carrillo Ramos, Ángela CristinaPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ingeniería
Programa
Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación
Título obtenido
Magíster en Ingeniería de Sistemas y Computación
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
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Resumen
El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron tres (3) sistemas: conformación, evaluación e incorporación. Se construyó un prototipo funcional como soporte a los sistemas planteados implementando dos (2) algoritmos: distancias y grafos. Se validó el modelo en el ámbito educativo y el sector productivo. El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro.
Abstract
The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented. The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented.
Temas
Adiestramiento ocupacionalSistemas de control adaptables
Trabajo en equipo
Grupos de trabajo
Maestría en ingeniería de sistemas - Tesis y disertaciones académicas
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