PA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo
Date
2017Les auteurs
Ortiz Torres, Germán EdilsonDirecteur
Carrillo Ramos, Ángela CristinaÉditeur
Pontificia Universidad Javeriana
Faculté
Facultad de Ingeniería
Programme
Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación
Titre obtenu
Magíster en Ingeniería de Sistemas y Computación
Type
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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résumé
El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron tres (3) sistemas: conformación, evaluación e incorporación. Se construyó un prototipo funcional como soporte a los sistemas planteados implementando dos (2) algoritmos: distancias y grafos. Se validó el modelo en el ámbito educativo y el sector productivo. El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro.
Abstrait
The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented. The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented.
Des thèmes
Adiestramiento ocupacionalSistemas de control adaptables
Trabajo en equipo
Grupos de trabajo
Maestría en ingeniería de sistemas - Tesis y disertaciones académicas
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