Flexibilización laboral : incentivos económicos del teletrabajo como modalidad de contrato laboral en el ámbito empresarial

Abstract

Con el auge de las tecnologías de la informática y las comunicaciones, la sociedad se na visto conminada a realizar ajustes en el sistema laboral que respondan a los nuevos retos generados en materia de contratación empresarial. Por esta razón, surgen figuras tales como el teletrabajo: herramienta de integración laboral y social la cual, a partir del uso de instrumentos tecnológicos, informáticos y de comunicaciones permite la ejecución de la actividad de trabajo en espacios geográficamente distintos a las locaciones principales donde opera directamente la compañía. Dicha modalidad contractual genera una serie de efectos que repercuten tanto en el mercado laboral como en el sistema económico del país que decide implementarla. Colombia, es uno de los países que ha estado dispuesto a flexibilizar las condiciones laborales reguladas por la normativa interna, a fin de lograr introducir satisfactoriamente esta útil herramienta generadora de empleo. Consecuentemente, se ven reflejados a nivel nacional los cjistintos efectos que dicha implementación ocasiona; estableciéndose así, un escenario idóneo para la realización de un análisis sobre los principales incentivos y desincentivos que este tipo de contratación laboral origina.