Diferencias de género en la incidencia de realizar actividades no remuneradas en el mercado laboral
Fecha
2020-05-05Director(es)
Abadia Alvarado, Luz KarimeEvaluador(es)
Diaz Escobar, Ana MariaPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Maestría en Economía
Título obtenido
Magíster en Economía
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
Documentos PDF
Título en inglés
The gender inequality in domestic and unpaid care work in the labor marketResumen
Este estudio evidencia la desigualdad de género al realizar tareas domésticas y de cuidado no remunerado que existe en Colombia y busca explicar su incidencia en el desempeño del mercado laboral. A partir de un modelo probit, se encuentra que realizar este tipo de tareas no remuneradas incide negativamente en la participación laboral, efecto que es más fuerte en las mujeres. Por otro lado, se encuentra que realizar tareas no remuneras afecta negativamente el salario por hora, efecto que es mayor para las mujeres. Finalmente, la descomposición de la brecha salarial por género usando la metodología de Juhn-Murphy-Pierce muestra que realizar actividades domésticas y del cuidado contribuye a que la brecha salarial en contra de las mujeres sea mayor.
Abstract
This study evidences the gender inequality in domestic and unpaid care work that exists in Colombia and seeks to explain its impact on labor market performance. Using a probit model, it is found that performing this type of unpaid work has a negative impact on labor participation, an effect that is stronger on women. On the other hand, it is found that performing unpaid negatively affects the hourly wage, an effect that is greater for women. Finally, the gender gap pay decomposition using Juhn-Murphy-Pierce methodology shows that household and care activities contribute to the widening wage gap against women.
Cobertura espacial
ColombiaCobertura temporal
2016-2017Temas
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicasMercado laboral - Colombia
Equidad de género - Colombia
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