Los acuerdos entre empresas multinacionales y organizaciones sindicales internacionales : ¿un camino para resolver el dilema regulatorio de las empresas y los derechos humanos?
Date
2020-03-03COAR
Tesis de maestríaTipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - MaestríaShare this record
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English Title
The agreements between multinational companies and international trade union organizations : a way to solve the regulatory dilemma of companies and human rights?Resumen
A la fecha no hay consenso sobre el rol que las empresas deben jugar en materia de respeto, protección y garantía de los derechos humanos. Desde los años 70s se ha producido un proceso regulatorio a nivel internacional que ha transitado desde medidas voluntarias hasta la posibilidad de incluir obligaciones expresas para las empresas en tratados internacionales de derechos humanos. Aunque se ha avanzado, todavía existe un dilema regulatorio, pues la regulación sigue siendo de carácter voluntario, enfrentando importantes obstáculos de implementación y compromiso por parte de los Estados y las empresas. Ante esta situación, algunas empresas multinacionales, han recurrido a instrumentos de innovación desde el sector privado, para obligarse a respetar los derechos humanos, denominados Acuerdos Marco Internacionales, lo que lleva a preguntarnos si estas iniciativas podrían contribuir, desde el sector privado, a solucionar los problemas regulatorios a los que se enfrenta el derecho internacional en materia de empresas y derechos humanos. A lo largo de este escrito mostraremos la manera en la que los AMI contribuyen en este desarrollo.
Abstract
Nowadays there is no consensus about the role that companies play in the protection, respect and guarantee of human rights. Since the 1970s, the international regulatory process has moved from voluntary measures to include binding obligations for companies in international human rights treaties. Although some progress has been made, a “regulation dilemma” remains, as regulation is still voluntary, and therefore it faces important obstacles of implementation and commitment on the part of the States and the companies. Given this situation, several multinational companies have resorted to innovative measures that come from the private sector, to force themselves to respect human rights through Global Framework Agreements, which leads us to ask whether these initiatives could contribute, from the private sector, to solving the regulatory problems faced by international law in business and human rights. Throughout this paper we will show the way in which the AMIs contribute to this development.
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