Comunicación organizacional : una mirada introspectiva a la inclusión laboral de personas con TEA
Fecha
2020-06-28Director(es)
Castellanos Barbosa, Angela MarcelaEvaluador(es)
García Corredor, Claudia PilarPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Comunicación y Lenguaje
Programa
Comunicación Social
Título obtenido
Comunicador (a) Social
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
Documentos PDF
Título en inglés
Organizational communication : an introspective look at the work inclusion of people with ASD (autism spectrum disorder)Resumen
Este trabajo de investigación, de la Facultad de Comunicación Social de la Pontificia
Universidad Javeriana, abordó un tema poco explorado como es la inclusión laboral de
personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA). El objetivo de este trabajo consistió en
analizar qué tipo de estrategias comunicativas utilizan las organizaciones, Conservation
International Colombia y Procafecol, como prácticas de inclusión laboral con población en
condición TEA.
El trabajo está sustentado en recursos y estrategias, encontrados por medio de
archivos, leyes, libros y diversos documentos de ambas organizaciones que son descritos a lo
largo del mismo, que sirvieron para obtener una idea de cómo focalizar la inclusión laboral de
estas personas. Detectar y visibilizar las barreras que poseen diferentes organizaciones al
momento de contratar población con algún tipo de vulnerabilidad, es un tema de poco interés
para el gobierno y las organizaciones colombianas, lo que crea una constante segregación
poblacional en personas con autismo.
Trabajar con dos organizaciones no gubernamentales permite que la persona pase a
formar parte de una comunidad donde puede aportar su esfuerzo y contribuye a un bien
común como un participante de una sociedad que ayuda a construir.
La participación de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial tiene una
gran variedad de dificultades, que se evidencian en la casi imposibilidad de ser escuchadas.
Este grupo enfrenta mayor exclusión que otras personas con discapacidad, puesto que las
personas con TEA tienen dificultades “para establecer relaciones interpersonales y
comunicarse con los demás. Por lo tanto, cuentan con menos caminos que garanticen su
participación. Ante esto, la misma institucionalidad, tanto pública como privada, no garantiza
10
los ajustes necesarios de accesibilidad que faciliten que su interacción comunicativa sea
viable” (Castaño, 2017, p. 18).
Es necesario investigar y, sobre todo, visibilizar las barreras limitantes que enfrenta la
comunidad autista al momento de intentar vincularse laboralmente con alguna organización.
No solo los pacientes enfrentan sus propias barreras; aislamiento, sentimiento de abrumación,
intolerancia a ruidos fuertes o aglomeraciones, sino también las organizaciones al momento
de publicar sus vacantes no lo hacen para todo tipo de personas, lo delimitan bien sea por
género, edad o profesión sin tener en cuenta las diferentes poblaciones que puedan llegar a
ser la mejor opción para determinadas vacantes.
Los autores del presente trabajo se han desarrollado en una sociedad segregada y que
invisibiliza a determinados grupos poblacionales, en este caso personas con algún grado de
autismo, lo que hace que sus posibilidades en el ámbito laboral sean casi nulas. De la misma
forma, el campo organizacional genera que los autores se vean inclinados por el ámbito social,
temas de inclusión y responsabilidad social deconstruyendo en gran medida imaginarios
sociales, y poder así brindar nuevas oportunidades a poblaciones olvidadas por la sociedad y
el Estado.
Abstract
This research work, from the Faculty of Social Communication of the Pontifical
Universidad Javeriana, addressed a little-explored topic such as the labor inclusion of
people with Autism Spectrum Disorders (ASD). The aim of this work was to
analyze what kind of communication strategies organizations use, Conservation
International Colombia and Procafecol, as practices of labor inclusion with population in
TEA condition.
The work is supported by resources and strategies, found through
archives, laws, books and various documents of both organizations that are described as
which served to obtain an idea of how to focus the labor inclusion of
these people. To detect and make visible the barriers that different organizations have when
When hiring a population with some kind of vulnerability, it is a topic of little interest
for the Colombian government and organizations, which creates a constant segregation
population in people with autism.
Working with two non-governmental organizations allows the person to move to
be part of a community where you can contribute your effort and contribute to a good
common as a participant in a society it helps to build.
The participation of people with intellectual and psychosocial disabilities has a
a wide range of difficulties, which are evident in the near impossibility of being heard.
This group faces greater exclusion than other people with disabilities, since the
people with ASD have difficulty "establishing interpersonal relationships and
communicate with others. Therefore, they have fewer ways to ensure their
participation. In the face of this, the same institutions, both public and private, do not guarantee
10
the necessary accessibility adjustments to facilitate their communicative interaction to be
viable" (Castaño, 2017, p. 18).
It is necessary to investigate and, above all, to make visible the limiting barriers facing the
The autistic community at the time of attempting to work with an organization.
Not only do patients face their own barriers; isolation, feeling overwhelmed,
intolerance to loud noise or crowds, but also the organizations at the time
to publish their vacancies they do not do it for all types of people, they delimit it either by
gender, age or profession without taking into account the different populations that may
to be the best choice for certain vacancies.
The authors of this paper have developed in a segregated society and
makes certain population groups invisible, in this case people with some degree of
autism, which makes their chances in the workplace almost nil. From the same
The organizational field generates that the authors are inclined to the social field,
issues of inclusion and social responsibility by largely deconstructing imaginaries
and thus be able to offer new opportunities to populations forgotten by society and
the State.
Palabras clave
InclusiónDiscriminación
Autismo
Tea
Inclusión laboral
comunicación organizacional
DDHH
Derechos humanos
Derecho al trabajo
Keywords
InclusionDiscrimination
Autism
ASD
Work inclusion
Organisational communication
Human rights
Right to work
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