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dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.contributor.advisorCastellanos Barbosa, Angela Marcela
dc.contributor.authorPorras Buitrago, Laura alexandra
dc.contributor.authorCaballero Bernal, Sergio
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.coverage.temporal2019-2020spa
dc.date.accessioned2020-08-20T02:44:51Z
dc.date.available2020-08-20T02:44:51Z
dc.date.created2020-06-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/50792
dc.description.abstractEste trabajo de investigación, de la Facultad de Comunicación Social de la Pontificia Universidad Javeriana, abordó un tema poco explorado como es la inclusión laboral de personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA). El objetivo de este trabajo consistió en analizar qué tipo de estrategias comunicativas utilizan las organizaciones, Conservation International Colombia y Procafecol, como prácticas de inclusión laboral con población en condición TEA. El trabajo está sustentado en recursos y estrategias, encontrados por medio de archivos, leyes, libros y diversos documentos de ambas organizaciones que son descritos a lo largo del mismo, que sirvieron para obtener una idea de cómo focalizar la inclusión laboral de estas personas. Detectar y visibilizar las barreras que poseen diferentes organizaciones al momento de contratar población con algún tipo de vulnerabilidad, es un tema de poco interés para el gobierno y las organizaciones colombianas, lo que crea una constante segregación poblacional en personas con autismo. Trabajar con dos organizaciones no gubernamentales permite que la persona pase a formar parte de una comunidad donde puede aportar su esfuerzo y contribuye a un bien común como un participante de una sociedad que ayuda a construir. La participación de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial tiene una gran variedad de dificultades, que se evidencian en la casi imposibilidad de ser escuchadas. Este grupo enfrenta mayor exclusión que otras personas con discapacidad, puesto que las personas con TEA tienen dificultades “para establecer relaciones interpersonales y comunicarse con los demás. Por lo tanto, cuentan con menos caminos que garanticen su participación. Ante esto, la misma institucionalidad, tanto pública como privada, no garantiza 10 los ajustes necesarios de accesibilidad que faciliten que su interacción comunicativa sea viable” (Castaño, 2017, p. 18). Es necesario investigar y, sobre todo, visibilizar las barreras limitantes que enfrenta la comunidad autista al momento de intentar vincularse laboralmente con alguna organización. No solo los pacientes enfrentan sus propias barreras; aislamiento, sentimiento de abrumación, intolerancia a ruidos fuertes o aglomeraciones, sino también las organizaciones al momento de publicar sus vacantes no lo hacen para todo tipo de personas, lo delimitan bien sea por género, edad o profesión sin tener en cuenta las diferentes poblaciones que puedan llegar a ser la mejor opción para determinadas vacantes. Los autores del presente trabajo se han desarrollado en una sociedad segregada y que invisibiliza a determinados grupos poblacionales, en este caso personas con algún grado de autismo, lo que hace que sus posibilidades en el ámbito laboral sean casi nulas. De la misma forma, el campo organizacional genera que los autores se vean inclinados por el ámbito social, temas de inclusión y responsabilidad social deconstruyendo en gran medida imaginarios sociales, y poder así brindar nuevas oportunidades a poblaciones olvidadas por la sociedad y el Estado.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectInclusiónspa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subjectAutismospa
dc.subjectTeaspa
dc.subjectInclusión laboralspa
dc.subjectcomunicación organizacionalspa
dc.subjectDDHHspa
dc.subjectDerechos humanosspa
dc.subjectDerecho al trabajospa
dc.titleComunicación organizacional : una mirada introspectiva a la inclusión laboral de personas con TEAspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.coverage.departmentCundinamarca (Colombia)spa
dc.coverage.regionObando (Valle del Cauca, Colombia)spa
dc.coverage.cityBogotá (Colombia)spa
dc.title.englishOrganizational communication : an introspective look at the work inclusion of people with ASD (autism spectrum disorder)spa
dc.contributor.evaluatorGarcía Corredor, Claudia Pilar
dc.description.comunidadPacientes con trastorno espectro autistaspa
dc.subject.keywordInclusionspa
dc.subject.keywordDiscriminationspa
dc.subject.keywordAutismspa
dc.subject.keywordASDspa
dc.subject.keywordWork inclusionspa
dc.subject.keywordOrganisational communicationspa
dc.subject.keywordHuman rightsspa
dc.subject.keywordRight to workspa
dc.description.abstractenglishThis research work, from the Faculty of Social Communication of the Pontifical Universidad Javeriana, addressed a little-explored topic such as the labor inclusion of people with Autism Spectrum Disorders (ASD). The aim of this work was to analyze what kind of communication strategies organizations use, Conservation International Colombia and Procafecol, as practices of labor inclusion with population in TEA condition. The work is supported by resources and strategies, found through archives, laws, books and various documents of both organizations that are described as which served to obtain an idea of how to focus the labor inclusion of these people. To detect and make visible the barriers that different organizations have when When hiring a population with some kind of vulnerability, it is a topic of little interest for the Colombian government and organizations, which creates a constant segregation population in people with autism. Working with two non-governmental organizations allows the person to move to be part of a community where you can contribute your effort and contribute to a good common as a participant in a society it helps to build. The participation of people with intellectual and psychosocial disabilities has a a wide range of difficulties, which are evident in the near impossibility of being heard. This group faces greater exclusion than other people with disabilities, since the people with ASD have difficulty "establishing interpersonal relationships and communicate with others. Therefore, they have fewer ways to ensure their participation. In the face of this, the same institutions, both public and private, do not guarantee 10 the necessary accessibility adjustments to facilitate their communicative interaction to be viable" (Castaño, 2017, p. 18). It is necessary to investigate and, above all, to make visible the limiting barriers facing the The autistic community at the time of attempting to work with an organization. Not only do patients face their own barriers; isolation, feeling overwhelmed, intolerance to loud noise or crowds, but also the organizations at the time to publish their vacancies they do not do it for all types of people, they delimit it either by gender, age or profession without taking into account the different populations that may to be the best choice for certain vacancies. The authors of this paper have developed in a segregated society and makes certain population groups invisible, in this case people with some degree of autism, which makes their chances in the workplace almost nil. From the same The organizational field generates that the authors are inclined to the social field, issues of inclusion and social responsibility by largely deconstructing imaginaries and thus be able to offer new opportunities to populations forgotten by society and the State.spa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.publisher.programComunicación Socialspa
dc.publisher.facultyFacultad de Comunicación y Lenguajespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.subject.armarcComunicación social - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcAutismospa
dc.subject.armarcIntegración socialspa
dc.description.degreenameComunicador (a) Socialspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa


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