Comunicación organizacional : una mirada introspectiva a la inclusión laboral de personas con TEA

Abstract

Este trabajo de investigación, de la Facultad de Comunicación Social de la Pontificia Universidad Javeriana, abordó un tema poco explorado como es la inclusión laboral de personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA). El objetivo de este trabajo consistió en analizar qué tipo de estrategias comunicativas utilizan las organizaciones, Conservation International Colombia y Procafecol, como prácticas de inclusión laboral con población en condición TEA. El trabajo está sustentado en recursos y estrategias, encontrados por medio de archivos, leyes, libros y diversos documentos de ambas organizaciones que son descritos a lo largo del mismo, que sirvieron para obtener una idea de cómo focalizar la inclusión laboral de estas personas. Detectar y visibilizar las barreras que poseen diferentes organizaciones al momento de contratar población con algún tipo de vulnerabilidad, es un tema de poco interés para el gobierno y las organizaciones colombianas, lo que crea una constante segregación poblacional en personas con autismo. Trabajar con dos organizaciones no gubernamentales permite que la persona pase a formar parte de una comunidad donde puede aportar su esfuerzo y contribuye a un bien común como un participante de una sociedad que ayuda a construir. La participación de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial tiene una gran variedad de dificultades, que se evidencian en la casi imposibilidad de ser escuchadas. Este grupo enfrenta mayor exclusión que otras personas con discapacidad, puesto que las personas con TEA tienen dificultades “para establecer relaciones interpersonales y comunicarse con los demás. Por lo tanto, cuentan con menos caminos que garanticen su participación. Ante esto, la misma institucionalidad, tanto pública como privada, no garantiza 10 los ajustes necesarios de accesibilidad que faciliten que su interacción comunicativa sea viable” (Castaño, 2017, p. 18). Es necesario investigar y, sobre todo, visibilizar las barreras limitantes que enfrenta la comunidad autista al momento de intentar vincularse laboralmente con alguna organización. No solo los pacientes enfrentan sus propias barreras; aislamiento, sentimiento de abrumación, intolerancia a ruidos fuertes o aglomeraciones, sino también las organizaciones al momento de publicar sus vacantes no lo hacen para todo tipo de personas, lo delimitan bien sea por género, edad o profesión sin tener en cuenta las diferentes poblaciones que puedan llegar a ser la mejor opción para determinadas vacantes. Los autores del presente trabajo se han desarrollado en una sociedad segregada y que invisibiliza a determinados grupos poblacionales, en este caso personas con algún grado de autismo, lo que hace que sus posibilidades en el ámbito laboral sean casi nulas. De la misma forma, el campo organizacional genera que los autores se vean inclinados por el ámbito social, temas de inclusión y responsabilidad social deconstruyendo en gran medida imaginarios sociales, y poder así brindar nuevas oportunidades a poblaciones olvidadas por la sociedad y el Estado.