¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia?
Date
2020-10-21Les auteurs
Mahecha Páez, Judy RosannaDirecteur
López Murcia, Julián DanielÉvaluateur
Molina Monsalve, Carlos ErnestoÉditeur
Pontificia Universidad Javeriana
Faculté
Facultad de Ciencias Jurídicas
Programme
Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Titre obtenu
Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Type
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
Metadata
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Titre anglais
Does Colombia need a new regulation for independent work?résumé
En búsqueda de alternativas de contratación de mano de obra en Colombia, se ha convertido en práctica común, para quienes desean contratar servicios sin la rigurosidad propia de un contrato de trabajo, acudir al contrato de prestación de servicios u otras modalidades de contratos no laborales. Esta situación se ha presentado tanto en el sector público como en el privado. La contratación de servicios independientes, poco a poco, se ha regulado dentro del Sistema de Seguridad Social, y se ha considerado una clara alternativa de contratación dentro del sector público. Sin embargo, no ocurre lo mismo en el sector privado. Se evidencia una ausencia de regulación que pueda dar certidumbre a los contratantes acerca de qué debe entenderse por trabajador autónomo, independiente o por cuenta propia, cuáles deben ser consideradas sus características esenciales, y cuándo es o no procedente la utilización de contratos no laborales. A través del presente artículo se busca aportar algunos elementos para impulsar la discusión sobre criterios básicos que podrían guiar la regulación del trabajo autónomo o independiente en Colombia, enfatizando en el contrato de prestación de servicios.
Abstrait
In search of labor hiring alternatives in Colombia, it has become a common practice for those who wish to contract services without the rigor of a work contract, to resort to the service provision contract or other types of non-labor contracts. This situation has occurred in both the public and private sectors. The hiring of independent services, little by little, has been regulated within the social security system and has been considered an alternative of contracting within the public sector. However, this is not the case in the private sector. The absence of regulation provides certainty to the contracting parties about what should be understood by self-employed, independent or self-employed worker. What their essential characteristics should be considered, when the use of non-labor contracts is appropriate or not. Through this article, it is intended to establish a series of basic criteria that could guide the regulation of autonomous or independent employment in Colombia, emphasizing on the service provision contract.
Mots-clés
Trabajo asalariadoEmpleo autónomo
Contrato de prestación de servicios
Contrato de trabajo
Protección social
Condiciones y organización del trabajo
Keywords
Salaried workSelf-employment
Service provision contract
Employment contract
Social protection
Conditions and organization of work
Couverture spatiale
ColombiaCouverture temporaire
2020Des thèmes
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasContratos de trabajo - Aspectos jurídicos - Colombia
Trabajo a destajo - Colombia
Términos legales de contrato - Colombia
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