¿Una batalla laboral perdida? Experiencias de discriminación de los jóvenes en el mercado laboral
Date
2020-02-25Authors
Chimbí Barato, Raúl StevenDirectors
Escoba Martinez, Juan RaúlEvaluators
Bonilla González, RicardoPublisher
Pontificia Universidad Javeriana
Faculty
Facultad de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales
Program
Maestría en Política Social
Obtained title
Magíster en Política Social
Type
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Metadata
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English Title
A labor battle lost : Experiences of discrimination of young people in the labor marketResumen
La discriminación de los jóvenes en el mercado laboral es la expresión de sistemas de exclusión y desigualdad, bajo los cuales se reproducen los imaginarios construidos socialmente sobre los jóvenes y se determina el rol que deben asumir dentro del orden social. Por esta razón la discriminación puede llegar a materializarse en diferentes prácticas dentro del espacio laboral incluyendo no solo los procesos de selección de personal, sino también en otros aspectos como en el diseño de cargos, el acceso a recursos que dignifiquen el trabajo y en las relaciones interpersonales.
El objetivo del presente documento es ampliar la discusión sobre la discriminación de los jóvenes en el trabajo, sin reducir esto exclusivamente al problema de desempleo juvenil. Particularmente la categoría joven puede articularse con diferentes procesos de discriminación y con otras categorías que se yuxtaponen en la realidad. Para este caso se propuso hacer un análisis a partir de un enfoque generacional de las juventudes.
Abstract
The discrimination of young people in the labor market is the expression of systems of exclusion and inequality, which reproduce the imaginary socially constructed on young people and determine the role that they must assume within the established social order. For this reason, discrimination can materialize in different practices within the workplace, including not only personnel selection processes but also other aspects such as job design, access to resources that dignify work, and interpersonal relationships.
The objective of this document is to broaden the discussion on discrimination against young people at work, without reducing this exclusively to the problem of youth unemployment. In particular, the youth category can be articulated with different processes of discrimination and with other categories that are juxtaposed in the reality. For this case, it was proposed to make an analysis from a generational approach of the youths.
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