El ambiente laboral femenino : estudio investigativo del entorno laboral de las mujeres basado en la recolección de datos del consultorio jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana
Fecha
2021-02-15Autor(es)
Triviño Arcos, VivianaDirector(es)
Morad Acero, Juliana PatriciaEvaluador(es)
Duarte González, Luz AngelaPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Jurídicas
Programa
Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Título obtenido
Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Citación
Documentos PDF
Título en inglés
The female work environment : investigative study of the working conditions of women based on data collection from the legal office of the Pontificia Universidad JaverianaResumen
En el ambiente laboral se han creado una serie de conflictos que han llevado a la precarización
de las condiciones del trabajador y cuando se trata de evaluar las condiciones de trabajo de las
mujeres dentro del marco laboral colombiano, dichos conflictos se incrementan. A partir de esto,
se hace necesario crear medidas que prevengan, contengan y limiten los actos que se generan en
detrimento de los derechos de las mujeres en las relaciones laborales.
Considerando lo anterior en conjunto con los preconceptos establecidos y las limitaciones
impuestas socialmente a la mujer, es necesario analizar su situación laboral para así poder crear y
proponer programas que fomenten, dentro del ámbito educativo, el reconocimiento de las
necesidades específicas de la población femenina dentro del marco del derecho laboral.
Para tal fin, el presente artículo de investigación establecerá las condiciones laborales y de
acceso a la seguridad social de las mujeres pertenecientes a estratos 1,2 y 3, analizadas a partir de
la recolección de datos a través del Consultorio Jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana.
Esta recolección nos permitirá concluir que las mujeres en materia laboral y de la seguridad
social se han visto menoscabadas en sus derechos por cuanto existen problemas como la
segregación ocupacional, discriminación laboral y las políticas públicas no son efectivas ni han
sido correctamente divulgadas.
Abstract
In the work environment, a series of labor conflicts have been created that have led to the
precariousness of the worker's conditions and when it comes to evaluating the working
conditions of women within the Colombian labor framework, these conflicts increase. From this,
it is necessary to create measures that prevent, contain and limit the acts that are generated to the
detriment of the rights of women in labor relations.
Considering the above in conjunction with the established preconceptions and the limitations
imposed socially on women, it is necessary to analyze in general terms their employment
situation in order to create and propose programs that promote, within the educational field, the
recognition of the specific needs of the female population within the framework of labor law.
To this end, this research article will establish the working conditions and access to social
security for women in strata 1, 2 and 3, analyzed from data collection through the Legal Office
of the Pontificia Universidad Javeriana. This collection will allow us to conclude that women in
labor and social security matters have been undermined in their rights because there are problems
such as occupational segregation and labor discrimination and public policies are not effective or
have been properly disclosed. Where the social preconceptions of the Colombian labor market
are understood and modified.
Temas
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasDerecho laboral - Colombia
Estudios de género - Aspectos sociales
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