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dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.contributor.advisorMorad Acero, Juliana Patricia
dc.contributor.authorTriviño Arcos, Viviana
dc.date.accessioned2021-03-02T20:59:14Z
dc.date.available2021-03-02T20:59:14Z
dc.date.created2021-02-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/53154
dc.description.abstractEn el ambiente laboral se han creado una serie de conflictos que han llevado a la precarización de las condiciones del trabajador y cuando se trata de evaluar las condiciones de trabajo de las mujeres dentro del marco laboral colombiano, dichos conflictos se incrementan. A partir de esto, se hace necesario crear medidas que prevengan, contengan y limiten los actos que se generan en detrimento de los derechos de las mujeres en las relaciones laborales. Considerando lo anterior en conjunto con los preconceptos establecidos y las limitaciones impuestas socialmente a la mujer, es necesario analizar su situación laboral para así poder crear y proponer programas que fomenten, dentro del ámbito educativo, el reconocimiento de las necesidades específicas de la población femenina dentro del marco del derecho laboral. Para tal fin, el presente artículo de investigación establecerá las condiciones laborales y de acceso a la seguridad social de las mujeres pertenecientes a estratos 1,2 y 3, analizadas a partir de la recolección de datos a través del Consultorio Jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana. Esta recolección nos permitirá concluir que las mujeres en materia laboral y de la seguridad social se han visto menoscabadas en sus derechos por cuanto existen problemas como la segregación ocupacional, discriminación laboral y las políticas públicas no son efectivas ni han sido correctamente divulgadas.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.subjectEnfoque de génerospa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.titleEl ambiente laboral femenino : estudio investigativo del entorno laboral de las mujeres basado en la recolección de datos del consultorio jurídico de la Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.title.englishThe female work environment : investigative study of the working conditions of women based on data collection from the legal office of the Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.contributor.evaluatorDuarte González, Luz Angela
dc.subject.keywordLabor lawspa
dc.subject.keywordGender approachspa
dc.subject.keywordDiscriminationspa
dc.description.abstractenglishIn the work environment, a series of labor conflicts have been created that have led to the precariousness of the worker's conditions and when it comes to evaluating the working conditions of women within the Colombian labor framework, these conflicts increase. From this, it is necessary to create measures that prevent, contain and limit the acts that are generated to the detriment of the rights of women in labor relations. Considering the above in conjunction with the established preconceptions and the limitations imposed socially on women, it is necessary to analyze in general terms their employment situation in order to create and propose programs that promote, within the educational field, the recognition of the specific needs of the female population within the framework of labor law. To this end, this research article will establish the working conditions and access to social security for women in strata 1, 2 and 3, analyzed from data collection through the Legal Office of the Pontificia Universidad Javeriana. This collection will allow us to conclude that women in labor and social security matters have been undermined in their rights because there are problems such as occupational segregation and labor discrimination and public policies are not effective or have been properly disclosed. Where the social preconceptions of the Colombian labor market are understood and modified.spa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Socialspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicasspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.subject.armarcMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcDerecho laboral - Colombiaspa
dc.subject.armarcEstudios de género - Aspectos socialesspa
dc.description.degreenameMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Socialspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa


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