Déficit de médicos en Colombia en área rural : exploración de incentivos para aumentar la participación de médicos en el servicio social obligatorio-sso en zonas vulnerables de Colombia

Rodriguez Lopez, Lina Maryudi; Roa Gómez, Zaida Eleana

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Date

2021-06-25

Authors

Rodriguez Lopez, Lina Maryudi
Roa Gómez, Zaida Eleana

Directors

Bernal Nisperuza, Gloria Lucía
Abadía, Luz Karime

Publisher

Pontificia Universidad Javeriana

Faculty

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Program

Maestría en Economía de la Salud

Obtained title

Magíster en Economía de la Salud

Type

Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría

PDF documents

English Title

Deficit of doctors in Colombia in rural areas : exploration of incentives to increase the participation of doctors in compulsory social service-css in vulnerable areas of Colombia

Resumen

Colombia tiene déficit de médicos en zonas rurales y los estudiantes de medicina en Servicio Social Obligatorio –SSO- en general evitan ejercer en estas zonas. Mediante una encuesta realizada en 2020 a 262 estudiantes de medicina de últimos semestres en diferentes regiones del país, y una metodología de experimentos discretos (DCE), se establecieron las preferencias de los estudiantes de medicina por plazas rurales y urbanas; así como la medida en que incentivos monetarios y no monetarios podrían motivar la asistencia médica en zonas rurales. Los resultados indican que, en promedio, los médicos estarían más dispuestos a irse a plazas rurales si el Premium salarial con respecto al área rural fuera igual o mayor a 1132222 COP (aproximadamente 322 USD). Además, los resultados sugieren que otros incentivos no monetarios que podrían resultar efectivos para motivar la escogencia del SSO en zonas rurales (y parcialmente sustituir el Premium salarial) en orden de importancia son: ofrecer más días de vacaciones al año, facilitar un buen acceso a internet, tener plaza en nivel de complejidad 2 o 3 de la institución y ofrecer un subsidio de vivienda.

Abstract

Colombia has a shortage of doctors in rural areas and medical students in the Compulsory Social Service -SSO- generally avoid practicing in these areas. Through a survey administrated in 2020 to 262 medical students from the last semesters in different regions of the country, and using a methodology of discrete experiments (DCE), the preferences of medical students for rural and urban places were established. We find that monetary and non-monetary incentives could encourage future physicians to work in rural areas. The results indicate that, on average, doctors would be more willing to go to rural places if the salary premium with respect to rural areas was equal to or greater than 1,132,222 COP (approximately 322 USD). Furthermore, the results suggest that other non-monetary incentives that could be effective in motivating the choice of physicians for rural areas (and partially replacing the wage premium). In order of importance other attributes that can motivate the decision are: offering more days of vacation per year, facilitating access to high quality Internet, being placed in a heath institution with complexity level 2 or 3 and offer a housing subsidy.