Manual de inducción para nuevos colaboradores del  “Colombia Finance Hub” en Schlumberger

Actualmente se han presentado muchos cambios en las organizaciones debido a una virtualidad que llego para quedarse en el ámbito laboral. Este trabajo estudia las falencias que se identifican en el proceso de inducción virtual de nuevos colaboradores para el área de activos fijos en Schlumberger Colombia. Por medio de investigaciones cualitativas se buscará encontrar las falencias más representativas y así determinar los riesgos que esto puede implicar para los colaboradores y para la organización en general. Se estudian factores como la cultura organizacional, comunicación interpersonal, procesos de inducción y los cambios que puede generar la virtualidad en estos procesos. A raíz de los riesgos identificados, se busca elaborar un programa de inducción para que los nuevos colaboradores se adapten óptimamente al área en la que se van a desempeñar y así evitar procesos innecesarios o ineficientes.

Abstract

Currently, there have been many changes in organizations due to a virtuality that is gaining strength. This work studies the shortcomings that are identified in the virtual induction process of new collaborators for the fixed assets area in Schlumberger Colombia. Through qualitative research, we seek to find the most representative shortcomings and thus determine the risks that this may imply for employees and for the organization in general. Factors such as organizational culture, interpersonal communication, induction processes and the changes that virtuality can generate in these processes are studied. As a result of the risks identified, the aim is to develop an induction manual so that new collaborators adapt optimally to the area in which they are going to work and thus avoid unnecessary or inefficient processes.

Keywords

Cultura
Inducción
Virtualidad
Adaptación
Entrenamiento

Keywords

Culture
Induction
Virtuality
Adaptation
Training

Themes

Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Cultura corporativa - Colombia
Capacitación de empleados - Colombia
Adiestramiento ocupacional - Colombia

URI

http://hdl.handle.net/10554/58960

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Administración de Empresas [2044]

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