Estrategias del departamento de talento humano para incrementar la motivación de los empleados que hacen teletrabajo
Fecha
2022-08-01Autor(es)
Ramírez Ruiz, Juan MiguelDirector(es)
Cuellar Chinchilla, Lida VivianaEvaluador(es)
Valero Cárdenas, HumbertoPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Administración de Empresas
Título obtenido
Administrador (a) de Empresas
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Citación
Documentos PDF
Título en inglés
Human talent department strategies to increase the motivation of employees who do teleworkResumen
Desde que a finales del año 2019 empezó la pandemia ocasionada por el virus del COVID 19, la modalidad de trabajo que se convirtió más popular fue la del teletrabajo. Con el empezaron a surgir inconvenientes tales como el incremento de la jornada laboral pues los superiores al ver que sus trabajadores estaban desde casa, constantemente los citaban a reuniones después del horario laboral lo que ocasiono perdida de la motivación en medio del teletrabajo. Razón por la cual por medio de estrategias como mantener la jornada laboral constante tanto en trabajo en casa como en la oficina, lo que se busca lograr es aumentar la motivación de los teletrabajadores. A su vez uno de los tantos beneficios del teletrabajo es que los empleados se ahorran tiempo en el desplazamiento hasta el lugar de trabajo. Por lo cual resaltando los tipos de beneficios que trae el teletrabajo y trabajando en sus mayores desventajas los que se busca el lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal que tanta falta hace en Colombia y mas en medio del teletrabajo.
Abstract
Since the pandemic caused by the COVID 19 virus began at the end of 2019, telework has become the most popular mode of work. With it began to arise inconveniences such as the increase of the working day because the superiors to see that their workers were from home, they were constantly summoned to meetings after working hours which resulted in lost motivation in the middle of telework. This is why, through strategies such as keeping the working day constant both at home and in the office, what is sought to achieve is to increase the motivation of teleworkers. One of the many benefits of teleworking is that employees save time commuting to the workplace. Therefore, highlighting the types of benefits that telework brings and working at its greatest disadvantages that seek to achieve a balance between work and personal life so much needed in Colombia and more in the middle of telework.
Temas
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasMotivación del empleado
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