Resiliencia financiera en empresas familiares : el rol de la diversidad de género en tiempos de dificultades financieras

Abstract

En los últimos años, ha aumentado el interés de los investigadores en la diversidad de género en los consejos de administración debido a sus impactos en aspectos financieros, organizacionales y sociales dentro de las empresas. En el contexto de las empresas familiares, el impacto de la diversidad de género puede variar significativamente debido a las dinámicas, comportamientos, conflictos y desafíos únicos que surgen de la participación de la familia en el negocio. Esta investigación busca determinar el impacto de la mujer en los consejos de administración sobre el desempeño y la resiliencia financiera de las empresas familiares en un contexto de dificultades financieras. Además, se analiza este impacto al alcanzar una masa crítica de mujeres en el consejo y cuando se cuenta con la presencia de consejeras independientes. Utilizando datos de empresas medianas y grandes de países miembros de la OCDE y empleando un modelo de mínimos cuadrados ordinarios, los resultados sugieren que una mayor representación femenina en los consejos de administración está asociada con un mejor desempeño financiero y una mayor capacidad de gestionar crisis y adaptarse a cambios económicos. Esta investigación contribuye a la literatura existente proporcionando evidencia empírica que apoya la implementación de políticas de diversidad e inclusión, no solo como un imperativo ético y social, sino también como un componente estratégico esencial para la perdurabilidad a largo plazo de las empresas familiares.