Una crítica al modelo de incentivos gerenciales propuesto por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987)
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Fecha
2012Director(es)
Jácome Liévano, Flavio HernandoPublicador
Pontificia Universidad Javeriana
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa
Maestría en Economía
Título obtenido
Magíster en Economía
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
COAR
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Resumen
El propósito de este trabajo consiste en darle consistencia analítica a los modelos de Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987), introduciendo el salario de los gerentes como un costo endógeno en el problema de maximización de beneficios de los dueños. A diferencia del modelo planteado por Fershtman y Judd (1987) y Sklivas (1987) en donde en equilibrio se obtienen resultados para α < 1, el modelo reinterpretado encontró que es posible obtener valores de α > 1, α = 1, o, α < 1 para los cuales en equilibrio las cantidades, el precio, los beneficios y la utilidad del gerente son positivos. Se recomienda para futuras investigaciones, analizar el efecto de la modificación propuesta, cuando se consideran diferentes tipos de competencia como Bertrand o Stackelberg.
Abstract
This paper provides analytical consistency for the models of Freshtman and Judd (1987) and Sklivas (1987). We introduce the managers'salary as an endogenous cost of the owners profit maximization problem. Tghe main result is that inclusion of the manager's rewards as acost to the company in equilibrium produces defferent results than those obtained by Fershtman and Judd (1987).
Temas
Ejecutivos - SalariosAdministración de salarios
Sistemas de remuneración
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