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Diseño de estrategias para mejorar el programa de adquisición de talentos FIRST GEN enfocado a practicantes universitarios en la empresa PEPSICO ALIMENTOS COLOMBIA LTDA

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dc.contributor.advisorOrtiz Enriquez, Roberto
dc.contributor.authorRincón Gómez, Miguel Ángel
dc.contributor.evaluatorCruz Hernández, Sandra Milena
dc.date.accessioned2019-01-14T14:43:48Z
dc.date.accessioned2020-04-14T20:45:23Z
dc.date.available2019-01-14T14:43:48Z
dc.date.available2020-04-14T20:45:23Z
dc.date.created2018-10-10
dc.description.abstractPepsiCo es líder global en alimentos y bebidas; su principal objetivo es lograr cada vez hacer más saludables sus ramificaciones. Su misión es proporcionar a los consumidores de todo el mundo alimentos y bebidas de gran sabor, asequibles, listos para su consumo y complementarios, que incluyen desde desayunos saludables a bebidas y aperitivos para su consumo ocasional. El programa First Gen, busca brindar la oportunidad de tener a 18 practicantes universitarios durante el primer semestre el 2019, de empezar su carrera profesional sin tener una experiencia laboral previa. Los jóvenes practicantes deben poseer una actitud innovadora, deben estar dispuestos a trabajar en una empresa llena de retos y aprendizaje como lo es PepsiCo. Actualmente el sub área de Talent Acquisition, que está en el área de Human Resources, la cual se encarga de buscar todos los practicantes universitarios; el programa First Gen nació en el año 2017 buscando practicantes para el 2017-2, fue un programa completamente dirigido a practicantes universitarios, que estén afables de hacer sus prácticas por 6 meses o 1 año.spa
dc.description.abstractenglishPepsiCo is a global leader in food and beverages; Its main objective is to achieve every time make its ramifications more healthy. Its mission is to provide consumers around the world with great tasting, affordable, ready-to-eat and complementary foods, from healthy breakfasts to beverages and snacks for occasional consumption. The First Gen program seeks to provide the opportunity to have 18 university interns during the first semester of 2019, to begin their professional career without having previous work experience. Young practitioners must have an innovative attitude, they must be willing to work in a company full of challenges and learning like PepsiCo. Currently the sub area of ​​Talent Acquisition, which is in the area of ​​Human Resources, which is in charge of looking for all university interns; The First Gen program was born in 2017 looking for practitioners for 2017-2, it was a program completely aimed at university students, who are affable to do their internship for 6 months or 1 year.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador (a) de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.60794/8yty-hg96
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/39500
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectReclutamientospa
dc.subjectFirst genspa
dc.subjectTalent acquisitionspa
dc.subjectFerias empresarialesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectPracticantes universitariosspa
dc.subjectPepsiCospa
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectCapacitación del personalspa
dc.subjectPruebas de selecciónspa
dc.subject.armarcAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcCazatalentosspa
dc.subject.keywordRecruitmentspa
dc.subject.keywordFirst generationspa
dc.subject.keywordAcquisition of talentspa
dc.subject.keywordBusiness fairsspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordUniversity practitionersspa
dc.subject.keywordPepsiCospa
dc.subject.keywordStaff pickspa
dc.subject.keywordStaff trainingspa
dc.subject.keywordSelection testsspa
dc.titleDiseño de estrategias para mejorar el programa de adquisición de talentos FIRST GEN enfocado a practicantes universitarios en la empresa PEPSICO ALIMENTOS COLOMBIA LTDAspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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