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El contrato sindical : ¿un beneficio para el afiliado o una figura de intermediación y afectación de derechos laborales?

dc.contributor.authorLópez Jiménez, Juan Sebastián
dc.contributor.authorD’avalos Castrillón, Carolina
dc.date.accessioned2019-08-13T14:23:50Z
dc.date.accessioned2020-04-15T13:40:32Z
dc.date.available2019-08-13T14:23:50Z
dc.date.available2020-04-15T13:40:32Z
dc.date.created2015
dc.description.abstractEl presente artículo pretende brindar un análisis jurídico del contrato sindical y su transformación a partir del Decreto 1429 del 2010 que llevaría alterar los fines previstos por el legislador. En primer lugar se expondrá la regulación de la figura; seguidamente se continuara a señalar las posiciones optadas por parte de las altas cortes y doctrinantes sobre una presunta relación laboral entre el sindicato y su afilado. En tercer lugar, se realiza un análisis estadístico del contrato sindical que permitirá demostrar su incremento inexplicado desde la ausencia de las Cooperativas de Trabajo Asociado y la expedición del Decreto 1429 del 2010, lo que concluirá, con un estudio de los datos recopilados. Finalmente se propondrá la tesis del contrato sindical como figura de intermediación laboral que vulnera y burla los derechos de los trabajadores afiliados al mismo.spa
dc.description.abstractenglishThe following article pretends to analyze the union’s contract and its transformation according to the Decree-Law 1429 of 2010, rule that changed its previously defined purposes. First, the authors will expose the applicable regulation to the union’s contracts and then the main decisions, rulings and academic positions about this topic will be shown, demonstrating that the assumed theory has been inclined to identify a labor relation between the union’s worker and the union itself. After this study, the authors pretend to make a statistical analysis of the union’s contracts in order to prove its growth in our country since associate work cooperatives disappeared and around the Decree-Law 1429 of 2010, concluding with a specific analysis of the collected data. Finally, the authors will propose an academic thesis in order to demonstrate how the union contract is actually harming workers’ rights.spa
dc.identifier.issn1794-5216spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/44475
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversitas Estudiantes, No. 12 (enero-diciembre 2015)
dc.subjectIntermediación laboralspa
dc.subjectContrato sindicalspa
dc.subjectTercerizaciónspa
dc.subjectAfiliado al sindicatospa
dc.subjectSindicatospa
dc.subjectBeneficiario del serviciospa
dc.subject.keywordLabour intermediationspa
dc.subject.keywordUnion contractspa
dc.subject.keywordOutsourcingspa
dc.subject.keywordUnionsspa
dc.subject.keywordUnion’s workersspa
dc.titleEl contrato sindical : ¿un beneficio para el afiliado o una figura de intermediación y afectación de derechos laborales?spa
dc.title.alternativeThe unions contract : a benefit for the members or way to intermediate and harm labour rights?spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localArtículo de revistaspa

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