Relación entre factores de riesgo psicosocial intralaboral y niveles de estrés, en trabajadores de industrias cárnicas de jamonerías y salsamentarías en la localidad de Kennedy en Bogotá
Data
2019-11-22Direttore
Vargas Monroy, Angélica MaríaValutatori
Martínez Carrillo, EsmeraldaPublishers
Pontificia Universidad Javeriana
facoltà
Facultad de Enfermería
programma
Especialización en Salud Ocupacional
Titolo ottenuto
Especialista en Salud Ocupacional
Tipo
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
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Citación
Metadata
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Documenti PDF
Titolo inglese
Relationship between intralaboral psychosocial risk factors and stress levels, in workers of hamming and salsamentary meat industries in the locality of Kennedy in BogotáSommario
El entorno laboral está produciendo cambios profundos y más acelerados como mayor competitividad entre las empresas lo que puede llegar a representar un mayor riesgo psicosocial intralaboral, los cuales son aquellas características del trabajo y su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo. Dichos riesgos pueden generar estrés laboral, el cual puede convertirse en el precursor de múltiples enfermedades físicas y mentales; en el ámbito de industrias cárnicas de jamoneria y salsamentarías, no hay información específica de la relación entre riesgo psicosocial intralaboral y el estrés en los trabajadores de esta actividad económica en el país.
El objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre el riesgo psicosocial intralaboral y los niveles de estrés en los trabajadores de las industrias cárnicas de jamonerías y salsamentarías ubicadas en la localidad de Kennedy en Bogotá.
Metodología. Estudio descriptivo correlacionar, de corte transversal y no experimental, realizado en cinco empresas diferentes y privadas, donde participaron 90 trabajadores, cuya muestra fue intencionada, no probabilística y censal. Las variables de estudio fueron factores de riesgo psicosocial intralaboral y estrés. Se aplicaron algunos instrumentos de la Batería para la Evaluación de Riesgo Psicosocial (Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana, 2010), utilizando el cuestionario de factores intralaborales (forma A y B), el cuestionario de estrés y la ficha de datos generales.
Resultados. En cuanto a las características sociodemográficas, la mayoría de los encuestados fueron hombres (67,8%), la media de edad fue de 37 años, el 42,2% reportan ser solteros y el nivel educativo de bachillerato (completo e incompleto) es el más frecuentemente reportado entre los trabajadores (50%). Se identificaron niveles altos y muy altos de riesgo psicosocial intralaboral para el 35,6% de los trabajadores encuestados. Los dominios Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo fueron los de mayor percepción del riesgo, ya que para el 46,7% de los participantes representaron niveles altos y muy altos de riesgo. Respecto a dimensiones intralaborales, las de mayor riesgo fueron las Exigencias de Responsabilidad del Cargo, Relación con los Colaboradores y Claridad de Rol. Con respecto a los niveles de estrés, se encontró que el 44,4% de los trabajadores reportaron síntomas indicativos de estrés alto; aunque un 40% de los trabajadores reportaron síntomas de estrés bajo. Se encontró una relación estadísticamente significativa con una fuerza de asociación media – alta entre estrés y los factores de riesgo psicosocial intralaboral, siendo que las dimensiones de Reconocimiento y Compensación, Recompensas Derivadas de la Pertenencia a la Organización y del Trabajo que se Realiza, Características del Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo, fueron dimensiones que también tuvieron una correlación estadísticamente significativa, con una fuerza de asocian media – alta con estrés..
Conclusiones. Se debe realizar plan de intervención del dominio de Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo, orientado hacia el desarrollo de las competencias de liderazgo y hacia el fortalecimiento de las relaciones sociales entre compañeros; y promoción de las dimensiones del dominio de Recompensas, siendo que estas, se pueden constituir en potenciales factores psicosocial protectores. Se recomienda complementar el presente estudio, con el uso de otros instrumentos de evaluación, con lo que se podría profundizar en los hallazgos encontrados.
Astratto
The work environment is producing profound and accelerated changes as greater competitiveness among companies which may represent a greater intra-labor psychosocial risk, whatever the characteristics of the work and its organization that influence the health and well-being of the individual. These risks can generate job stress, which can become the precursor of multiple physical and mental illnesses; In the field of meat and ham industries, there is no specific information on the relationship between intra-occupational psychosocial risk and the stress on workers in this economic activity in the country.
The objective of this research was to establish the relationship between intra-occupational psychosocial risk and stress in workers in the meat and ham industries in the Kennedy town of Bogotá. Methodology: Descriptive correlation study, cross-sectional and non-experimental, conducted in five different and private companies, where 90 workers participated, whose sample was intentional, non-probabilistic and census. The battery was applied for the evaluation of psychosocial risk factors, using the intra-labor questionnaire (form A and B), the stress questionnaire and the sociodemographic and occupational data sheet of the Battery, the variables were intra-labor psychosocial risk factors and stress.
Results: at the sociodemographic level, the majority of respondents were men with 67.8%, the average age was 37 years, 42.2% report being single and the level of education where complete and incomplete baccalaureate is grouped with the 50% is the one that workers reported the most. The presence of intra-labor psychosocial risk factors was identified in 35.6% of the workers surveyed. The domains: leadership and social relations at work were those with the highest perception of risk by 46.7% and, in terms of dimensions, the ones with the highest risk were demands for job title, relationship with employees and role clarity. Regarding stress, it was found that 44.4% reported high risk levels, but 40% of the population reported low irrigation, which this response is polarized between these two levels. Conclusions: There is a statistically significant relationship with a medium-high association force between stress and intra-occupational psychosocial risk factors. The domain of rewards is the most favorable for workers, since two of the dimensions that comprise it represent a low risk for more than 50% of workers, an intervention plan of the leadership domain and social relations at work should be carried out, oriented towards the strengthening of leadership competencies and towards the development of social relationships between colleagues and it is recommended to complement the present study, with the use of other evaluation instruments, which could deepen the findings found.
Copertura territoriale (città)
Bogotá (Colombia)Copertura territoriale (Comuni della Colombia)
Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Copertura territoriale (dipartimenti della Colombia)
Cundinamarca (Colombia)Copertura spaziale
ColombiaCopertura temporanea
2018-2019comunità
Trabajadores del sector cárnicoTema
Especialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicasRiesgo (Psicología)
Industria de la carne - Bogotá (Colombia)
Administración de riesgos
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