Logotipo del repositorio
 

Posturas frente a la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 de cara a la efectividad al despido con justa causa

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorHernández Diaz, Mabel Rocio
dc.contributor.authorGutierrez Gutierrez, Vivian Rocio
dc.contributor.authorSoler Sanchez, Camila
dc.contributor.evaluatorJiménez Uribe, Iván Camilo
dc.date.accessioned2023-02-09T14:06:21Z
dc.date.available2023-02-09T14:06:21Z
dc.date.created2022-11
dc.description.abstractColombia en armonía con las pautas internacionales en materia de protección a las personas en estado de discapacidad e incapacidad, promulgó la Ley 361 de 1997 que en su artículo 26, crea una estabilidad laboral reforzada o fuero de salud, en aras de restringir la posibilidad de despido injustificado; disposición normativa que ha generado interpretaciones encontradas por parte de la Corte suprema de justicia y de la Corte constitucional. En atención a lo anterior, el presente trabajo, previa revisión de la literatura disponible en el ámbito nacional e internacional, describe y analiza las posturas asumidas por las Altas cortes, para entrar a establecer su incidencia, de cara a la procedencia del despido con justa causa. Así pues, encontramos que la postura asumida por la Corte constitucional constituye un avance en términos de protección de los derechos de los trabajadores en esta situación, pero su falta de limitación ha generado un abuso del derecho y una restricción a los empleadores frente a las facultades de terminación del vínculo laboral que la Ley les atribuye, por lo que, desde nuestro punto de vista, la interpretación actual de la Corte suprema de justicia es más acertada. En consecuencia, se proponen soluciones en pro de mantener la protección que se ha desarrollado a favor de este grupo poblacional.spa
dc.description.abstractenglishColombia, in harmony with the international guidelines about the protection of persons in a state of disability and incapacity, enacted the Law 361 of 1997, which in its article 26, creates reinforced labor stability or health protection, in the interest of restricting the unjustified dismissal possibility; this provision has generated conflicting interpretations by the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court. With regards to the previously mentioned, the present monograph, afterward reviewing the national and international literature available, describes and analyses the High Courts stances, to lay down their incidents, as concern the validity of dismissal with just cause. Therefore, we identify the posture assumed by the Constitutional Court constitutes an advance in terms of protection of the workers rights in this situation, although its limitations scarcity has generated a law outrage and a restriction to the employers about the faculties of labor entail termination that the normative attributes to them, by the reason, we firmly convinced, that the current Supreme of Justice Court interpretation is the most accurate. As a consequence, solutions are proposed searching maintain the protection, which has been developed in favor of this population group.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.63311
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/63311
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicasspa
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Socialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectProtección socialspa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectFuero de saludspa
dc.subjectDiscapacidadspa
dc.subjectIncapacidadspa
dc.subjectMínimo vitalspa
dc.subjectReintegro laboral y despidospa
dc.subject.armarcMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcEstabilidad laboral - Aspectos jurídicos - Colombiaspa
dc.subject.armarcPersonas con discapacidad - Aspectos jurídicos - Colombiaspa
dc.subject.armarcIncapacidad laboral - Aspectos jurídicos - Colombiaspa
dc.subject.armarcDespido de empleados - Aspectos jurídicos – Colombiaspa
dc.subject.keywordSocial protectionspa
dc.subject.keywordReinforced labor stabilityspa
dc.subject.keywordHealth jurisdictionspa
dc.subject.keywordDisabilityspa
dc.subject.keywordMinimum vitalspa
dc.subject.keywordLabor reinstatement and dismissalspa
dc.titlePosturas frente a la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 de cara a la efectividad al despido con justa causaspa
dc.title.englishPositions regarding the application of article 26 of law 361 of 1997 in the face of the effectiveness of dismissal with just causespa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
Miniatura
Nombre:
Posturas frente a la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 de cara a la efectividad al despido con justa causa.pdf
Tamaño:
446.15 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Documento
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Carta de Autorización de los Autores.pdf
Tamaño:
2.85 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Licencia de uso
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Aprobación Tesis - Ley 361 1997.pdf
Tamaño:
48.87 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación director(es)
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.54 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social