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Resiliencia financiera en empresas familiares : el rol de la diversidad de género en tiempos de dificultades financieras

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dc.contributor.advisorRivera Ordoñez, Juan Camilo
dc.contributor.advisorUribe Bohórquez, María Victoria
dc.contributor.authorMelo Rojas, Luz Andrea
dc.contributor.authorCardenas Pinilla, Laura Catalina
dc.contributor.authorMelo, Luz Andrea
dc.contributor.evaluatorLopez Cerón, Sonia
dc.date.accessioned2024-11-22T21:56:22Z
dc.date.available2024-11-22T21:56:22Z
dc.date.created2024-10-15
dc.description.abstractEn los últimos años, ha aumentado el interés de los investigadores en la diversidad de género en los consejos de administración debido a sus impactos en aspectos financieros, organizacionales y sociales dentro de las empresas. En el contexto de las empresas familiares, el impacto de la diversidad de género puede variar significativamente debido a las dinámicas, comportamientos, conflictos y desafíos únicos que surgen de la participación de la familia en el negocio. Esta investigación busca determinar el impacto de la mujer en los consejos de administración sobre el desempeño y la resiliencia financiera de las empresas familiares en un contexto de dificultades financieras. Además, se analiza este impacto al alcanzar una masa crítica de mujeres en el consejo y cuando se cuenta con la presencia de consejeras independientes. Utilizando datos de empresas medianas y grandes de países miembros de la OCDE y empleando un modelo de mínimos cuadrados ordinarios, los resultados sugieren que una mayor representación femenina en los consejos de administración está asociada con un mejor desempeño financiero y una mayor capacidad de gestionar crisis y adaptarse a cambios económicos. Esta investigación contribuye a la literatura existente proporcionando evidencia empírica que apoya la implementación de políticas de diversidad e inclusión, no solo como un imperativo ético y social, sino también como un componente estratégico esencial para la perdurabilidad a largo plazo de las empresas familiares.spa
dc.description.abstractenglishIn recent years, there has been increasing research interest in gender diversity on boards of directors due to its impacts on financial, organisational and social aspects within companies. In the context of family businesses, the impact of gender diversity can vary significantly due to the unique dynamics, behaviours, conflicts and challenges that arise from family involvement in the business. This research seeks to determine the impact of women on boards of directors on the performance and financial resilience of family businesses in a context of financial distress. Furthermore, this impact is analysed when a critical mass of women on the board is reached and when independent female directors are present. Using data from medium and large firms in OECD countries and employing an ordinary least squares model, the results suggest that higher female board representation is associated with better financial performance and a greater ability to manage crises and adapt to economic changes. This research contributes to the existing literature by providing empirical evidence that supports the implementation of diversity and inclusion policies, not only as an ethical and social imperative, but also as an essential strategic component for the long-term sustainability of family businesses.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Banca y Finanzasspa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/68756
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programMaestría en Banca y Finanzasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.source.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectDiversidad de Género; Empresas Familiares; Resiliencia Financiera; Dificultades Financieras; Consejos de Administración.spa
dc.subject.armarcMaestría en banca y finanzas - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcGénero - Aspectos socialesspa
dc.subject.armarcResiliencia - Aspectos socialesspa
dc.subject.armarcEmpresas familiaresspa
dc.subject.keywordGender Diversity; Family Business; Financial Resilience; Financial Difficulties; Boards of Directors.spa
dc.titleResiliencia financiera en empresas familiares : el rol de la diversidad de género en tiempos de dificultades financierasspa
dc.title.englishFinancial Resilience in Family Businesses : The Role of Gender Diversity in Times of Financial Distressspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa

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