Un adecuado proceso de selección de personal, enfocado en la búsqueda de personal innovador genera un pensamiento innovador y creativo en toda la compañía
| dc.contributor.advisor | Heredia Cruz, Oswaldo | |
| dc.contributor.author | Castillo Sopo, Claudia Alejandra | |
| dc.contributor.author | Gallo Quintero, Yeimy Paola | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-27T21:04:33Z | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-09T03:03:42Z | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-29T14:35:30Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-14T20:31:06Z | |
| dc.date.available | 2014-05-27T21:04:33Z | |
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| dc.date.available | 2020-04-14T20:31:06Z | |
| dc.date.created | 2011 | |
| dc.description.abstract | "Una de las nuevas políticas de gestión humana va más allá de lograr no solo un cumplimiento de objetivos operativos sino en aprovechar al ser humano al 100%, debido a que éste es el elemento más importante y más rentable en el mundo (Libro Innovación empresarial arte y ciencia en la creación de empresas de Rodrigo Varela). Es por esto, que lo deseado por muchas organizaciones es lograr que la gente haga lo que no se le ha dicho que haga, que sea activa, creativa, innovadora, productiva, propensa al mejoramiento, que participe, que aporte ideas (Libro Innovación empresarial arte y ciencia en la creación de empresas de Rodrigo Varela). Las empresas de hoy en día se encuentran en un proceso de introspección y de autoconocimiento, las empresas están identificando la importancia de retomar el proceso de selección de personal como herramienta vital para obtener capital humano innovador y creativo. Para este trabajo de investigación se adoptará la definición de innovación dada por Damanpour como ""la adopción de una idea o comportamiento, ya sea un sistema, política, programa, mecanismo, proceso, producto o servicio, que es nuevo para la organización que lo adopta"" (Damanpour et al. 1989) y puede ser desarrollada o adquirida (Pennings y Harianto 1992). Cabe señalar, que uno de los procesos más importantes que se llevan a cabo en una compañía por parte del área de Recursos Humanos es el de selección de personal, del cual, se desprenden muchos de los resultados de la misma, es decir, cuando se hace un proceso de selección adecuado, éste permite obtener como recurso humano a un excelente GRUPO DE PERSONAL con capacidades de generar ideas innovadoras y creativas, factores que se evidencian en el momento del proceso de selección (implementando un ambiente adecuado para identificar dichas cualidades) y en la forma en que se desenvuelve en el cargo." | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.degreename | Administrador (a) de Empresas | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.60794/g512-gx54 | |
| dc.identifier.instname | instname:Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.javeriana.edu.co | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10554/9531 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.licence | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.local | De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Recursos humanos | spa |
| dc.subject | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject | Aptitud creadora en los negocios | spa |
| dc.subject | Competencia industrial | spa |
| dc.subject.armarc | Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Un adecuado proceso de selección de personal, enfocado en la búsqueda de personal innovador genera un pensamiento innovador y creativo en toda la compañía | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |