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Propuesta de una herramienta de evaluación para algunos pasos del plan de Onboarding en Rappi Colombia, que garantice la efectividad en la adaptación de los nuevos colaboradores a la cultura de la organización

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dc.contributor.advisorMalo Peniche, María Presentación
dc.contributor.authorMora Martínez, Tomás Eduardo
dc.contributor.evaluatorOrtiz Enriquez, Roberto
dc.coverage.cityBogotá (Colombia)spa
dc.coverage.departmentCundinamarca (Colombia)spa
dc.coverage.regionBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)spa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2021-12-07T17:15:48Z
dc.date.available2021-12-07T17:15:48Z
dc.date.created2021-11-17
dc.description.abstractEste trabajo se realiza con el fin de proponer acciones que se requieran para la mejora de las distintas etapas del programa de Onbording actual de Rappi S.A.S que permitan definir y desarrollar una herramienta sencilla para el seguimiento y control de este, que garantice la adaptación a la cultura de la organización de los nuevos colaboradores. A través del análisis de bases de datos e investigación literaria sobre el plan de Onboarding actual y la cultura organizacional, donde se encontró que varias de las etapas necesitaban implementar aspectos de mejoramiento para tener más precisión en la comunicación de aspectos relevantes para los nuevos talentos de acuerdo a su cultura organizacional, se construyó una herramienta de mejora, seguimiento y control para las diferentes etapas del Onboarding de la empresa Rappi SAS la cual se cimenta en una encuesta de utilidad para los actores principales de estas etapas.spa
dc.description.abstractenglishThis work is carried out to propose actions that are required for the improvement of the different stages of the current Onbording program of Rappi SAS that allow defining and developing a simple tool for control of this, which guarantees adaptation to the culture of the organization of new collaborators. Through the analysis of databases and literary research on the current Onboarding plan and the organizational culture, where it was found that several of the stages needed to implement improvement aspects to have more precision in the communication of relevant aspects for the new talents of According to its organizational culture, an improvement, monitoring and control tool was built for the different stages of Onboarding of the company Rappi SAS, which is based on a useful survey for the main actors of these stages.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador (a) de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.60794/1tyv-ba64
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/58143
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectOnboardingspa
dc.subjectRecursos Humanosspa
dc.subjectHerramienta de seguimientospa
dc.subjectAcciones de mejoraspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subject.armarcAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcRecursos humanos - Bogotá (Colombia)spa
dc.subject.armarcCultura corporativa - Bogotá (Colombia)spa
dc.subject.armarcMejoramiento de procesosspa
dc.subject.keywordOnboardingspa
dc.subject.keywordHuman Resourcesspa
dc.subject.keywordMonitoring toolspa
dc.subject.keywordImprovement actionsspa
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.titlePropuesta de una herramienta de evaluación para algunos pasos del plan de Onboarding en Rappi Colombia, que garantice la efectividad en la adaptación de los nuevos colaboradores a la cultura de la organizaciónspa
dc.title.englishProposal of an evaluation tool for some steps of the Onboarding plan in Rappi Colombia, which guarantees the effectiveness in the adaptation of new collaborators to the culture of the organizationspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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