Propuesta de mejoramiento para el proceso de onboarding de sanofi aventis para la unidad de negocio consumer healthcare en la región de copac

Fuentes Morales, Diego Alejandro

Propuesta de mejoramiento para el proceso de onboarding de sanofi aventis para la unidad de negocio consumer healthcare en la región de copac

dc.contributor.advisor	Sarmiento Bedoya, Angela Sofia
dc.contributor.author	Fuentes Morales, Diego Alejandro
dc.contributor.evaluator	Moreno Herrera, Dayana Paola
dc.date.accessioned	2022-02-15T18:22:31Z
dc.date.available	2022-02-15T18:22:31Z
dc.date.created	2021-12-07
dc.description.abstract	En la actualidad, las empresas deben analizar seriamente la forma de integrar a los nuevos talentos a la organización. Aunque el Onboarding centra su atención en los círculos de recursos humanos, los programas típicos siguen siendo desordenados, limitados y desconectados de la estrategia general de la empresa (Stein, M., & Christiansen, L., 2010). Por lo tanto, tiende a ser un proceso que se delega al área de Recursos Humanos, cuando debe ser un tema relevante para toda la organización. Por esto mismo, el presente trabajo busca los factores que son determinantes en el desarrollo de un onboarding que sea efectivo y exitoso. Para esto, se realizó un estudio cuantitativo donde se desarrollaron encuestas estructuradas a los colaboradores de la compañía con el fin de conocer su percepción frente al proceso actual de Onboarding. De igual forma, se realizó un estudio de tipo cualitativo donde se aplicaron entrevistas semi estructuradas al personal encargo del proceso de selección y reclutamiento y del proceso de Onboarding. Con estos resultados se logró proponer un modelo de Onboarding que cumpla con las expectativas de los nuevos colaboradores, donde se incluirán actividades para que conozcan un poco más sobre la compañía, el equipo al que ingresan y el rol que van a desarrollar. De igual forma, esto representa un beneficio para la compañía al lograr tener un proceso más estructurado y completo para los colaboradores en todos los aspectos.	spa
dc.description.abstractenglish	Today, companies must take a serious look at how to integrate new talent into the organization. Although Onboarding focuses its attention on HR circles, typical programs are still messy, limited and disconnected from the company's overall strategy (Stein, M., & Christiansen, L., 2010). Therefore, it tends to be a process that is delegated to the Human Resources area, when it should be a relevant topic for the entire organization. For this reason, this work seeks the factors that are determinants in the development of an effective and successful onboarding process. For this purpose, a quantitative study was carried out where structured surveys were developed to the company's collaborators to know their perception of the current Onboarding process. Likewise, a qualitative study was carried out where semi-structured interviews were applied to the personnel in charge of the selection and recruitment process and the Onboarding process. With these results we were able to propose an Onboarding model that meets the expectations of the new employees, which will include activities for them to learn a little more about the company, the team they are joining and the role they are going to develop. Likewise, this represents a benefit for the company by achieving a more structured and complete process for employees in all aspects.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador (a) de Empresas	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.60794/n98z-v349
dc.identifier.instname	instname:Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.javeriana.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10554/59152
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.licence	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional	*
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dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Organización	spa
dc.subject	Onboarding	spa
dc.subject	Recursos humanos	spa
dc.subject	Investigación	spa
dc.subject	Reclutamiento	spa
dc.subject	Selección	spa
dc.subject	Colaboradores	spa
dc.subject.armarc	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas	spa
dc.subject.armarc	Administración de personal	spa
dc.subject.armarc	Planificación de recursos humanos	spa
dc.subject.armarc	Evaluación de personal	spa
dc.subject.keyword	Organization	spa
dc.subject.keyword	Onboarding	spa
dc.subject.keyword	Human resources	spa
dc.subject.keyword	Research	spa
dc.subject.keyword	Recruitment	spa
dc.subject.keyword	Selection	spa
dc.subject.keyword	Collaborators	spa
dc.title	Propuesta de mejoramiento para el proceso de onboarding de sanofi aventis para la unidad de negocio consumer healthcare en la región de copac	spa
dc.title.english	Improvement proposal for the sanofi aventis onboarding process for the consumer healthcare business unit in the copac region	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa