Mejoramiento del programa de OnBoarding de la unidad de Oncología de Novartis Colombia

Lancheros Guasca, Valeria

Mejoramiento del programa de OnBoarding de la unidad de Oncología de Novartis Colombia

dc.contributor.advisor	Ortíz Enríquez, Roberto
dc.contributor.author	Lancheros Guasca, Valeria
dc.contributor.evaluator	Cruz Hernández, Sandra Milena
dc.date.accessioned	2021-06-25T03:03:52Z
dc.date.available	2021-06-25T03:03:52Z
dc.date.created	2021-06-15
dc.description.abstract	Las organizaciones cada vez son más conscientes del gran impacto que tiene la implementación de un programa de OnBoarding exitoso en la adaptación y desarrollo de un colaborador para la consecución de los objetivos misionales. Como resultado de la aplicación de este proceso, la satisfacción laboral aumenta, hay mayor compromiso organizacional, se reduce la rotación de los empleados, se genera mayores niveles de desempeño, se crea eficacia profesional y el asociado reduce el estrés (Bauer, 2010). Por lo tanto, se ha convertido en un proceso estratégico guiado por el área de Recursos Humanos y una prioridad para los líderes empresariales. El presente trabajo plantea un mejoramiento del actual modelo de OnBoarding en la unidad de Oncología de Novartis Colombia, con el objetivo de establecer los elementos adicionales que debe contener para garantizar los potenciales beneficios del mismo. Con el propósito de establecer los componentes, se realiza un estudio cualitativo a partir del análisis del modelo actual de la unidad y el de otras filiales, así como, el estudio de tendencias y modelos exitosos de compañías; y un enfoque cuantitativo con la ejecución de entrevistas semiestructuradas y encuestas. Se encuentra que algunos elementos a incluir son espacios de feedback con los managers, la creación de guías para el rol de Buddy y del Manager, el desarrollo de actividades que refuercen la cultura y la adecuación de tiempos para un mejor balance entre funciones del rol y la agenda, entre otros.	spa
dc.description.abstractenglish	Organizations are increasingly aware of the great impact that the implementation of a successful OnBoarding program has on the adaptation and development of a collaborator to achieve mission objectives. As a result of the application of this process, job satisfaction increases, there is greater organizational commitment, employee turnover is reduced, higher levels of performance are generated, professional effectiveness is created, and the associate reduces stress (Bauer, 2010). Therefore, it has become a strategic process guided by the Human Resources area and a priority for business leaders. This work proposes an improvement of the current OnBoarding model in the Oncology unit of Novartis Colombia, with the aim of establishing the additional elements that it must contain to guarantee its potential benefits. In order to establish the components, a qualitative study was carried out based on the analysis of the current model of the unit and other Novartis subsidiaries, as well as the study of trends and successful models of companies, and a quantitative approach with the execution of semi-structured interviews and surveys. It is found that some elements to include are spaces for feedback with managers, the creation of guides for the role of Buddy and the Manager, the development of activities that reinforce the culture and the adequacy of times for a better balance between functions of the role and the agenda, among others.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador (a) de Empresas	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.60794/42m8-ta60
dc.identifier.instname	instname:Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.javeriana.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10554/54273
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.licence	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional	*
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dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Orientación del empleado	spa
dc.subject	Socialización	spa
dc.subject	OnBoarding (Coaching de gestión)	spa
dc.subject	Cultura organizacional	spa
dc.subject	Entrenamiento	spa
dc.subject.armarc	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas	spa
dc.subject.armarc	Recursos humanos	spa
dc.subject.armarc	Inducción de personal	spa
dc.subject.armarc	Mejoramiento de procesos	spa
dc.subject.keyword	Employee orientation	spa
dc.subject.keyword	Socialization	spa
dc.subject.keyword	OnBoarding (Management coaching)	spa
dc.subject.keyword	Corporate culture	spa
dc.subject.keyword	Employee training	spa
dc.title	Mejoramiento del programa de OnBoarding de la unidad de Oncología de Novartis Colombia	spa
dc.title.english	Improvement of the OnBoarding program of the Oncology unit of Novartis Colombia	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa