Desarrollo de la política de compensación y escala salarial de Medicina Intensiva del Tolima S.A para los cargos de la parte asistencial

Giraldo Martínez, Iván Felipe

Desarrollo de la política de compensación y escala salarial de Medicina Intensiva del Tolima S.A para los cargos de la parte asistencial

dc.contributor.advisor	Barbosa Zárate, Germán
dc.contributor.author	Giraldo Martínez, Iván Felipe
dc.contributor.evaluator	Piedrahita Forero, Nathalia
dc.coverage.department	Tolima (Colombia)	spa
dc.coverage.region	Honda (Tolima, Colombia)	spa
dc.coverage.spatial	Colombia	spa
dc.coverage.temporal	2020
dc.date.accessioned	2020-12-15T13:12:40Z
dc.date.available	2020-12-15T13:12:40Z
dc.date.created	2020-12-14
dc.description.abstract	Según el DOFA que se elaboró, mostró varios problemas relacionados con el tema de la satisfacción laboral y la alta rotación de trabajadores dentro de la clínica Medicina Intensiva del Tolima S.A. Investigando más a fondo, se constató que no se elaboró el documento de política salarial de la entidad, intuyendo que este hallazgo de falta de estructuración salarial contribuye a estos problemas, se propuso que como aporte al área de gestión humana de la organización, los objetivos propuestos en dicho documento se realizaron y desarrollaron con los indicadores establecidos en el mismo, únicamente para los trabajadores de la asistencia. Además, parte para plantearse la pregunta ¿Cómo desarrollar la identificación de puestos, la escala salarial según los puestos y la previsión de ajustes salariales para la política de compensación del MIT SA? El trabajo consistió en realizar la identificación de cargos mediante un diagnóstico referenciado del libro de Métodos de Compensación basado en competencias del autor León Gonzales, luego la valoración por la técnica de matrices y perfiles HAY para jerarquizar la relevancia de los cargos, guiada la metodología del libro ya mencionada. En esta evaluación se realizó un análisis de equidad interna y se realizó la curva salarial actual de la clínica. El siguiente paso fue realizar la comparación salarial con la del mercado para desarrollar la propuesta de modificación salarial a través de una nueva curva salarial que fomente la competitividad de la clínica frente al mercado. Por último, se propuso la creación de un comité de evaluación de puestos, para prevenir problemas relacionados con las políticas salariales que afecten la satisfacción y rotación de los trabajadores.	spa
dc.description.abstractenglish	According to the SWOT that was developed, it showed several problems related to the issue of job satisfaction and the high turnover of workers within the Medicina Intensiva del Tolima S.A clinic. Investigating further, it was found that the document of the entity's salary policy was not developed, intuiting that this finding of lack of salary structuring contributes to these problems, it was proposed that as a contribution to the human management area of the organization, the objectives proposed in said document were carried out and developed with the indicators set out in it, only for the workers of the assistance. Moreover, part to ask themselves the question How to develop the identification of job titles, the salary scale according to the job titles and the forecast of salary adjustments for the compensation policy of MIT SA? The work consisted of carrying out the identification of charges by means of a referenced diagnosis of the Compensation Methods book based on competencies by the author León Gonzales, then the assessment by the technique of arrays and profiles HAY to rank the relevance of the charges, guided the methodology of the book already mentioned. In this assessment, an analysis of internal equity was carried out and the current salary curve of the clinic was made. The next step was to carry out the salary comparison to that of the market to develop the salary modification proposal through a new salary curve that fosters the competitiveness of the clinic against the market. Lastly, the creation of a committee for the evaluation of positions was proposed, to prevent problems related to salary policies that affect the satisfaction and rotation of workers.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador (a) de Empresas	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.60794/wgf4-p356
dc.identifier.instname	instname:Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.javeriana.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10554/52047
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.licence	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional	*
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dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Salario	spa
dc.subject	Valoración	spa
dc.subject	Política	spa
dc.subject	HAY	spa
dc.subject	Curva	spa
dc.subject.armarc	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas	spa
dc.subject.armarc	Salarios - Tolima (Colombia)	spa
dc.subject.armarc	Políticas de oficina - Tolima (Colombia)	spa
dc.subject.armarc	Valoración - Tolima (Colombia)	spa
dc.subject.keyword	Salary	spa
dc.subject.keyword	Valuation	spa
dc.subject.keyword	Policy	spa
dc.subject.keyword	HAY	spa
dc.subject.keyword	Curve	spa
dc.title	Desarrollo de la política de compensación y escala salarial de Medicina Intensiva del Tolima S.A para los cargos de la parte asistencial	spa
dc.title.english	Development of the compensation policy and salary scale of Medicina Intensiva del Tolima S.A for the positions of the care part	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa