Enfoque de género en los procesos de Negociación Colectiva en Colombia, vigencias 2020-2022

Oidor Vargas, Jully Fernanda; Duque Cardozo, Carolina

Enfoque de género en los procesos de Negociación Colectiva en Colombia, vigencias 2020-2022

dc.contributor.advisor	Morad Acero, Juliana Patricia
dc.contributor.author	Oidor Vargas, Jully Fernanda
dc.contributor.author	Duque Cardozo, Carolina
dc.contributor.evaluator	Lagos Prieto, Myriam Rocio
dc.coverage.city	Bogotá (Colombia)	spa
dc.coverage.spatial	Colombia	spa
dc.coverage.temporal	2020-2022	spa
dc.date.accessioned	2024-04-09T15:06:03Z
dc.date.available	2024-04-09T15:06:03Z
dc.date.created	2024-03-23
dc.description.abstract	De acuerdo con las estadísticas del mercado laboral tanto en el ámbito nacional como internacional, persiste una brecha que refleja la desigualdad en la participación masculina y femenina. Por consiguiente, se plantea la necesidad de estudiar la institución de la negociación colectiva y en específico las Convenciones Colectivas de Trabajo como un instrumento que contribuye a la igualdad real y la prohibición de discriminación por razón de género en las relaciones laborales. De ahí que el propósito de este estudio consiste en analizar las cláusulas con enfoque de género en los diferentes instrumentos colectivos suscritos en Colombia en distintos sectores de la economía. Para lo anterior, se tomó de referencia las cláusulas incorporadas en las Convenciones y Acuerdos Colectivos de Trabajo firmados y depositados en el Ministerio de Trabajo en nuestro País en los años 2020, 2021 y 2022, analizando un total de 893 instrumentos, encontrando 1.233 cláusulas relativas al trabajo femenino y la igualdad de género, que fueron analizadas cualitativa y cuantitativamente. La mayoría de los ítems negociados (46%) se refieren a licencias o permisos y auxilios o primas de maternidad, paternidad, aborto y lactancia. La presencia de demandas de género en otros ámbitos y temas de la negociación colectiva, tales como la promoción de la igualdad y no discriminación (18%), la protección de la maternidad y paternidad (14%), las condiciones de trabajo (9%), el acceso al empleo y la formación profesional (13%) es aún muy limitada. Los resultados de los instrumentos colectivos estudiados muestran un progreso respecto a la legislación laboral existente, tanto en el sentido de reforzar la aplicación de algunos derechos establecidos por ley, así como de extenderlos y crear nuevos. Sin embargo, aún existe una imperiosa necesidad de promover un mayor enfoque y perspectiva en temas de igualdad y equidad de género en las negociaciones colectivas, con la finalidad de superar la segregación y los estereotipos que recaen sobre las mujeres en el mundo del trabajo.	spa
dc.description.abstractenglish	According to labor market statistics, both nationally and internationally, a persistent gap reflects inequality in male and female participation. Consequently, it is necessary to examine the institution of collective bargaining, specifically Collective Labor Agreements, as instruments contributing to real equality and the prohibition of gender-based discrimination in labor relations. The purpose of this study is to analyze gender-focused clauses in different collective instruments signed in Colombia across various sectors of the economy. For this, the clauses incorporated in Conventions and Collective Labor Agreements signed and deposited in the Ministry of Labor in our country in the years 2020, 2021, and 2022 were taken as reference. A total of 893 instruments were analyzed, revealing 1,233 relative clauses related to female work and gender equality, examined both qualitatively and quantitatively. The majority of negotiated clauses (46%) pertain to licenses or permissions, as well as assistance or premiums for maternity, paternity, abortion, and breastfeeding. However, the presence of gender demands in other areas of collective bargaining remains limited, including the promotion of equality and non-discrimination (18%), protection of maternity and paternity (14%), working conditions (9%), and access to employment and vocational training (13%). The results of the studied collective instruments demonstrate progress in relation to existing labor legislation, reinforcing the application of established rights and introducing new ones. Nevertheless, there is an urgent need to foster a greater focus on issues of equality and gender equity in collective bargaining. This is crucial to overcome segregation and stereotypes affecting women in the world of work.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.instname	instname:Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.javeriana.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10554/66965
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Jurídicas	spa
dc.publisher.program	Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.licence	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional	*
dc.rights.local	De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Negociación colectiva	spa
dc.subject	Género	spa
dc.subject	Convenio colectivo	spa
dc.subject	Acuerdo colectivo	spa
dc.subject	Sindicato	spa
dc.subject	Igualdad	spa
dc.subject	Mercado laboral	spa
dc.subject.armarc	Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas	spa
dc.subject.armarc	Negociación colectiva - Bogotá (Colombia)	spa
dc.subject.armarc	Sindicatos - Bogotá (Colombia)	spa
dc.subject.keyword	Collective bargaining	spa
dc.subject.keyword	Gender	spa
dc.subject.keyword	Collective agreement	spa
dc.subject.keyword	Labor union	spa
dc.subject.keyword	Equality	spa
dc.subject.keyword	Labor market	spa
dc.title	Enfoque de género en los procesos de Negociación Colectiva en Colombia, vigencias 2020-2022	spa
dc.title.english	Gender approach in the collective bargaining processes in Colombia, 2020-2022	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría	spa