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Diseño de un plan de acción para fomentar la participación femenina en el área de Logística en PepsiCo Planta Funza

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dc.contributor.advisorCruz Hernandez, Sandra Milena
dc.contributor.authorDiaz Quevedo, Maria Fernanda
dc.contributor.corporatenamePepsiCospa
dc.contributor.evaluatorVargas Palma, Anayanci
dc.date.accessioned2025-01-30T20:03:36Z
dc.date.available2025-01-30T20:03:36Z
dc.date.created2024-11-22
dc.description.abstractLa creciente participación femenina y la implementación de políticas de inclusión y diversidad están transformando el panorama empresarial global. Hoy en día, las empresas que promueven la equidad de género no solo mejoran su reputación, sino que también ganan una ventaja competitiva al fomentar ambientes laborales más innovadores, productivos y colaborativos. El impulso hacia la diversidad y la inclusión está demostrando ser un motor clave para la toma de decisiones más efectiva y para el crecimiento a largo plazo de las organizaciones. Este trabajo de investigación aborda una problemática específica en PepsiCo Planta Funza, donde se observa un bajo nivel de participación femenina en el área de logística. En línea con la estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la empresa, se busca identificar los desafíos y oportunidades para integrar a más mujeres en roles tradicionalmente dominados por hombres. A través de un enfoque metodológico cualitativo, utilizando grupos focales y análisis documental, se exploran las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a estos cargos, así como las percepciones de los líderes en estas áreas. Finalmente, los resultados obtenidos muestran una relación entre las teorías expuestas por diversos autores alrededor del mundo sobre inclusión y la realidad que se vive en PepsiCo Planta Funza, lo que lleva a la propuesta de un plan de acción que incluye programas de capacitación, mentoría y ajustes en las prácticas internas. Este plan tiene como objetivo fomentar la representación femenina en logística, promoviendo no solo la equidad de género, sino también el fortalecimiento de una cultura organizacional más inclusiva y sostenible.spa
dc.description.abstractenglishThe increasing female participation and the implementation of inclusion and diversity policies are transforming the global business landscape. Today, companies that promote gender equality not only improve their reputation, but also gain a competitive advantage by fostering more innovative, productive and collaborative work environments. The drive towards diversity and inclusion is proving to be a key driver for more effective decision-making and for the long-term growth of organizations. This research paper addresses a specific problem at PepsiCo Planta Funza, where a low level of female participation is observed in the logistics area. In line with the company's global Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) strategy, it seeks to identify the challenges and opportunities to integrate more women into roles traditionally dominated by men. Through a qualitative methodological approach, using focus groups and documentary analysis, the barriers that women face in accessing these positions are explored, as well as the perceptions of leaders in these areas. Finally, the results obtained show a relationship between the theories put forward by various authors around the world on inclusion and the reality experienced at PepsiCo Planta Funza, which leads to the proposal of an action plan that includes training programs, mentoring and adjustments in internal practices. This plan aims to promote female representation in logistics, promoting not only gender equality, but also the strengthening of a more inclusive and sustainable organizational culture.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador (a) de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/69139
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.localDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectParticipación femeninaspa
dc.subjectPlan de acciónspa
dc.subjectBarreras de accesospa
dc.subjectEmpoderamiento femeninospa
dc.subjectCapacitación y mentoríaspa
dc.subjectSegregación ocupacional de génerospa
dc.subjectLogísticaspa
dc.subjectDiversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)spa
dc.subject.armarcAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.armarcParticipación ciudadanaspa
dc.subject.armarcMujeres - Condiciones sociales - Colombiaspa
dc.subject.armarcTrabajo - Aspectos sociales - Colombiaspa
dc.subject.keywordFemale participationspa
dc.subject.keywordDiversity, Equity and Inclusion (DE&I)spa
dc.subject.keywordAccess barriersspa
dc.subject.keywordFemale empowermentspa
dc.subject.keywordTraining and mentoringspa
dc.subject.keywordOccupational gender segregationspa
dc.subject.keywordLogisticsspa
dc.subject.keywordAction planspa
dc.titleDiseño de un plan de acción para fomentar la participación femenina en el área de Logística en PepsiCo Planta Funzaspa
dc.title.englishDesign of an action plan to promote female participation in the Logistics area at PepsiCo Planta Funzaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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