Caso pedagógico : Avianca 2017 ¿Más vale un mal arreglo que un buen pleito?
dc.contributor.advisor | Vega Vallejo, Gaston | |
dc.contributor.author | Santos Cabrera, Carolina | |
dc.contributor.author | Jerez Amorocho, Manuel Dario | |
dc.contributor.evaluator | VEGA VALLEJO, Gaston | |
dc.date.accessioned | 2025-05-29T16:39:45Z | |
dc.date.available | 2025-05-29T16:39:45Z | |
dc.date.created | 2024-12-16 | |
dc.description.abstract | Este caso de estudio expone de manera detallada, elementos claves de lo que fue el conflicto laboral entre la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) y los directivos de la Aerolínea Avianca en septiembre de 2017. Este conflicto laboral, se desarrolló en medio de una huelga donde alrededor de 700 pilotos dejaron de volar por cerca de 52 días. Los pilotos, en cabeza del capitán Jaime Hernandez, presentaron una serie de demandas laborales: incrementos salariales, reducción de horas laborales (descansos adecuados), e igualdad de beneficios frente a otros pilotos de la región. Por otro lado, el presidente de la compañía, German Efromovich, sentó una posición radical de no aceptar el pliego presentado por la organización sindical y mantener la defensa de los impactos financieros que esto representaba para la compañía, a pesar de la presión generada por la declaración de la huelga. Esta huelga en el sector aeronáutico ejemplifica los desafíos de la negociación colectiva en industrias estratégicas como la aviación, destacando la necesidad de equilibrar las demandas de los trabajadores y la operación de servicios que impactan a la sociedad y terminan por convertirse en un escenario mediático. | spa |
dc.description.abstract | This case study details key elements of the labor dispute between the Colombian Association of Civil Aviators (ACDAC) and Avianca Airlines management in September 2017. This labor conflict developed in the midst of a strike where around 700 pilots stopped flying for about 52 days. The pilots, led by Captain Jaime Hernandez, presented a series of labor demands: salary increases, reduced work hours (adequate rest periods), and equal benefits compared to other pilots in the region. On the other hand, the company's president, German Efromovich, took a radical position of not accepting the union's demands and maintaining the defense of the financial impacts that this represented for the company, despite the pressure generated by the strike declaration. This strike in the aeronautical sector exemplifies the challenges of collective bargaining in strategic industries such as aviation, highlighting the need to balance the demands of workers and the operation of services that impact society and end up becoming a media scenario. | eng |
dc.description.abstractenglish | DD | spa |
dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
dc.description.degreename | Magíster en Administración de Empresas | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.instname | instname:Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.javeriana.edu.co | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10554/69941 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.publisher.program | Maestría en Administración de Empresas - MBA | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.rights.licence | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | * |
dc.rights.local | De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Avianca | spa |
dc.subject | Huelga | spa |
dc.subject | Anormalidad | spa |
dc.subject | Aeronáutica | spa |
dc.subject | Salarios | spa |
dc.subject | Beneficios | spa |
dc.subject.armarc | Maestría en administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.subject.armarc | Avianca | spa |
dc.subject.armarc | Representantes gremiales - Colombia | spa |
dc.subject.armarc | Trabajadores - Colombia | spa |
dc.subject.armarc | Estudios de casos - Colombia | spa |
dc.subject.keyword | XX | spa |
dc.title | Caso pedagógico : Avianca 2017 ¿Más vale un mal arreglo que un buen pleito? | spa |
dc.title.english | XX | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
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