Cambios en el contrato psicológico de los recién llegados a lo largo del tiempo: los efectos interactivos del cumplimiento de las obligaciones del empleador y de los empleados
| dc.contributor.author | Maia, Leticia Gomes | |
| dc.contributor.author | Bal, P. Matthijs | |
| dc.contributor.author | Bastos, Antônio Virgilio Bittencourt | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-26T21:01:08Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T18:24:16Z | |
| dc.date.available | 2019-03-26T21:01:08Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T18:24:16Z | |
| dc.date.created | 2019-02-20 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de este estudio fue examinar los cambios en el contrato psicológico de los recién llegados a lo largo del tiempo. Con base en la teoría de esquemas y el modelo post-violación del contrato psicológico, teorizamos que el cumplimiento del contrato psicológico fortalece el contrato psicológico en el tiempo, mientras que los cambios en el contrato psicológico son más probables en una situación de bajo cumplimiento del contrato psicológico. En una muestra de recién llegados en una organización pública brasileña, probamos cómo el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleador como de los empleados explica el cambio en el contrato psicológico. Los resultados respaldan las hipótesis, y encontramos que el nivel más alto de cambio en los contratos psicológicos ocurrió cuando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes era bajo. Discutimos las implicaciones para la teoría sobre el cambio en los contratos psicológicos. | spa |
| dc.description.abstractenglish | The goal of this study was to examine changes in newcomers’ psychological contract over time. Based on schema theory and the post-violation model of the psychological contract, we theorized that psychological contract fulfillment is strengthening the psychological contract over time, while changes in the psychological contract are most likely to occur in a situation of low employer and employee fulfillment. In a sample of newcomers in a Brazilian public organization, we tested how the fulfillment of both employer and employee obligations explain the change in the psychological contract. The results support the hypotheses, and we found that the highest level of change in psychological contracts occurred when the fulfilments of the obligations of both parties were low. We discuss the implications for theory on the change in psychological contracts. | eng |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
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| dc.identifier | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/15520 | |
| dc.identifier | 10.11144/Javeriana.upsy18-1.cnpc | |
| dc.identifier.issn | 2011-2777 | |
| dc.identifier.issn | 1657-9267 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10554/42307 | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.relation.citationissue | Universitas Psychologica; Vol. 18 Núm. 1 (2019); 1-13 | spa |
| dc.relation.citationissue | Universitas Psychologica; Vol 18 No 1 (2019); 1-13 | eng |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/15520/21675 | |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/15520/21554 | |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/15520/21555 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2019 Letícia Gomes Maia, P. Matthijs Bal, A. Virgílio Bittencourt Bastos | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.licence | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | spa |
| dc.title | Cambios en el contrato psicológico de los recién llegados a lo largo del tiempo: los efectos interactivos del cumplimiento de las obligaciones del empleador y de los empleados | spa |
| dc.title.english | Changes to Newcomers’ Psychological Contract Over Time: The Interactive Effects of the Fulfilment of Employer and Employee Obligations | eng |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
| dc.type.local | Artículo de revista | spa |
| dc.type.other | Artículo revisado por pares |