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Las relaciones entre enfermeras junior y senior. Análisis de un caso de discriminación intergeneracional utilizando la herramienta RepMut

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dc.contributor.authorCastel, Philippe
dc.contributor.authorVelandia-coustol, Carlos Roberto
dc.contributor.authorMangin, Florent
dc.contributor.authorPeteuil, Audrey
dc.contributor.authorJegu, Marie
dc.contributor.authorLacassagne, Marie-Françoise
dc.date.accessioned2020-04-15T18:26:24Z
dc.date.available2020-04-15T18:26:24Z
dc.date.created2016-12-26
dc.description.abstractEsta investigación considera el impacto social de las diferencias intergeneracionales en contexto laboral hospitalario. Participaron voluntariamente 50 enfermeros(as) de hospitales públicos franceses (25 junior, 25 senior). La metodología RepMut, basada en las teorías de la categorización social y de la autocategorización, permite evidenciar las representaciones mutuas de las relaciones intergrupales y una fácil medición de sesgos perceptivos y evaluativos. Los resultados muestran que la autocategorización Junior/Senior juega un papel importante en la estructuración de las relaciones laborales. Los participantes expresan un efecto de homogeneidad pro-endogrupo, acentuando el contraste y los valores coherentes con su endogrupo. La discusión aborda la ventaja de diferenciar entre niveles de análisis para adquirir una comprensión de la diversidad y sus efectos asociados.spa
dc.description.abstractenglishThis research aims to show that the implementation of intergenerational salience at a social level can affect the work context, particularly in hospitals. Participants were 50 voluntary nurses (25 juniors, 25 seniors) working in French hospitals. RepMut Methodology, based on the theories of social categorization and self-categorization, highlights the mutual representations of group relations and allows measurement of the biases of perception and evaluation. The results support the idea that junior/senior self-categorization plays an important role in structuring work relations. Both groups express in-group homogeneity, but also contrast and values consistent with their social group membership. We discuss the benefit of differentiating the levels of analysis in order to acquire an understanding of diversity and its associated effects.eng
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypetext/htmlspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/14214
dc.identifier10.11144/Javeriana.upsy15-4.rjsn
dc.identifier.issn2011-2777
dc.identifier.issn1657-9267
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/32853
dc.language.isoeng
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.citationissueUniversitas Psychologica; Vol. 15 Núm. 4 (2016); 1-11spa
dc.relation.citationissueUniversitas Psychologica; Vol 15 No 4 (2016); 1-11eng
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/14214/14254
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/14214/14623
dc.rightsDerechos de autor 2016 Philippe Castel, Carlos Roberto Velandia-Coustol, Florent Mangin, Audrey Peteuil, Marie Jegu, Marie-Françoise Lacassagnespa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.titleLas relaciones entre enfermeras junior y senior. Análisis de un caso de discriminación intergeneracional utilizando la herramienta RepMutspa
dc.title.englishThe relationship between junior and senior nurses. Analysis of a case of intergenerational discrimination using the RepMut tooleng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localArtículo de revistaspa
dc.type.otherArtículo revisado por pares

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