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Sesgo de deseabilidad social en medidas de valores organizacionales

dc.contributor.authorCampos, Maria Isabel de
dc.contributor.authorRueda, Fabián Javier Marin
dc.date.accessioned2020-04-15T18:31:31Z
dc.date.available2020-04-15T18:31:31Z
dc.date.created2017-08-14
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo investigar la existencia de sesgo relacionado a la deseabilidad social en una investigación sobre los valores organizacionales. Participaron del estudio 232 personas que fueron divididas en dos grupos. El grupo 1, con 147 personas, fue formado por profesionales invitados a participar de la investigación por las empresas en las cuales trabajaban. Ellos fueron informados que la empresa recibiría un documento final con los resultados, sin ningún tipo de información individualizada. El grupo 2, con 85 personas, fue formado por profesionales invitados directamente por un investigador y fueron informados que en los resultados no habría ningún aspecto que permitiese su identificación, ni de su empresa. El instrumento aplicado fue el Inventario de Valores Organizacionales (IVO), y los resultados indicaron la presencia de un posible sesgo en las respuestas de los integrantes del grupo 1, apuntando para la necesidad de cuidados paliativos procesuales y estadísticos en situaciones semejantes de investigación en ambientes organizacionales.spa
dc.description.abstractenglishThe present study aimed to investigate the existence of social desirability bias in research on organizational values​​. 232 people participated in the survey, divided into two groups. Group 1 was composed of professionals that were invited to respond to the survey by the companies they worked for, with 147 people. They were informed that the company would receive a consolidated report on the results, without any individualized information. Group 2, with 85 people, consisted of professionals invited directly by a researcher and they were informed that the results would not enable their identification, neither the company they worked for. The instrument used was the Organizational Values ​​Inventory (IVO). The results indicated the presence of possible bias in the responses of members of group 1, pointing to the need for procedural and statistical palliative care when running similar assessments in organizational settings.eng
dc.formatPDFspa
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dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/10911
dc.identifier10.11144/Javeriana.upsy16-2.sdsm
dc.identifier.issn2011-2777
dc.identifier.issn1657-9267
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10554/33472
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.citationissueUniversitas Psychologica; Vol. 16 Núm. 2 (2017); 1-11spa
dc.relation.citationissueUniversitas Psychologica; Vol 16 No 2 (2017); 1-11eng
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/10911/20691
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/10911/15351
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/10911/20692
dc.rightsDerechos de autor 2017 Maria Isabel de Campos, Fabián Javier Marin Ruedaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.titleSesgo de deseabilidad social en medidas de valores organizacionalesspa
dc.title.englishSocial desirability bias in measures of organizational valueseng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localArtículo de revistaspa
dc.type.otherArtículo revisado por pares

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